[Ангус Янг]

Добрый день!

Только что получил от непосредственного начальства информацию о том, что мои услуги не нужны работодателю. В отдел кадров не вызывали, бумаг никаких не приносили подписывать.

проинструктируйте, пож-та, как теперь действовать и чего ждать?

С уважением
ко всем просматривающим и отвечающим

п.с. сокращения будут массовыми на предприятии

[Афина Паллада]

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

[Ангус Янг]

"....работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..,"

1. Если ничего не будут предлагать?
2. Если я откажусь от предложенного?

"...соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса...." -
речь идет об - " 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;" Немного не понял связь.

[Святогор]

Не соответствие занимаемой должности, результат получаемый на основании аттестации, проводимой комиссией. Но так как в Вашем отношений не производилось никаких действий, в настоящее время Вам необходимо саблюдать трудовой распорядок установленный локальными нормативными актами, а то можно и по ст. 81 уволится.
А вообще ко всему приготовится невозможно. Каждый вид действий зависит от сложившейся ситуации.

[Ангус Янг]

"...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...."

напр, до истечения срока предупреждения остался месяц и работник дал письменное согласие, какова итоговая сумма = оклад за месяц + ср.заработок * 1 месяц, т.е. как бы два оклада, но за месяц?

[Ангус Янг]

История получает продолжение.

Был вызван в ок.

ок: "К сожалению, наше взаимодействие больше не представляется возможным"

я: "И какие наши действия?"

ок: "Вы можете уволиться по собственному или по обоюдному (1 ср.месячный)?"

ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

[Афина Паллада]

Ангус Янг, как тут посоветуешь, не зная нюансов? Возможно, Вам откажут тогда по обоюдному и начнут банально "травить" на работе, чтобы Вы сами сбежали? Или подводить под увольнение по статье?

Если есть возможность торговаться, то поторгуйтесь, ведь, по идее, при сокращении они обязаны Вас держать 2 мес., обеспечивая з.п., и плюс после увольнения - 2-3 среднемес.зарплаты. А тут хотят "отделаться" одной.

[Ангус Янг]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ, что КОНСУЛЬТИРУЕТЕ!

Еще немного, если можно.
Предположим, мы сторговались на чём-то, очевидно мы должны подписать какую-то бумагу.
Что в ней надо обязательно предусмотреть?
Или м.б. в нормативной базе есть что-то типа шаблона или образца? Где можно посмотреть?

Да, еще есть отпуск неотгуленный (3 недели): что лучше отгулять (хотя сразу врядли выплатят или включать оплату отпуска в соглашение по обоюдному.

Главный нюанс следующий - под сокращение никого подводить не собираются, и при этом совершенно очевидно, что при "кочевряжении" реально начнут "травить" и т.д. и т.п.

[Афина Паллада]

Ангус Янг,соглашение о расторжении заключается в письменной форме.
Преамбула соглашения аналогична трудовому договору, т.е. две стороны - Вы и работодатель.
Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить, как и окончательный расчет за отработанные дни. И выплатить обязаны в последний рабочий день - это установлено ТК РФ.

Естественно, проследите, чтобы была прописана в соглашении сумма этой дополнительной компенсации. Она также выплачивается в последний день работы.
Задержка карается процентами с работодателя за задержку положенных работнику выплат.