[Афина Паллада]

Помню, была темка о признании трудовыми отношения между ЮЛ и ИП.
Тему что-то не нашла, не знаю, актуальна ли она сейчас, но на всякий случай выложу, что попалось мне сегодня в К+:


Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд указал, что наличие в договорах с предпринимателями условия о материальной ответственности в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствует о трудовых отношениях с физическими лицами.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Суд установил, что заключенные с индивидуальными предпринимателями договоры возмездного оказания услуг по своему содержанию являлись трудовыми, поскольку предусматривали материальную ответственность исполнителей. С выплаченных сумм налоговый агент обязан уплатить НДФЛ.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал, что договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) являются трудовыми, поскольку по ним исполнители обязуются нести полную ответственность в соответствии с заключенными договорами о материальной ответственности. При таких обстоятельствах налоговая инспекция правомерно доначислила НДФЛ.


2. противоположное
Постановление ФАС Центрального округа от 22.02.2011 по делу N А09-4208/2010
Суд отклонил довод налогового органа о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, поскольку того факта, что предприниматель принял на себя материальную ответственность, недостаточно для переквалификации договора при отсутствии иных признаков трудового договора.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что подписание договоров о полной материальной ответственности не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд признал договор, по которому индивидуальный предприниматель был обязан лично оказывать услуги, трудовым. Следовательно, инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07
Суд признал отношения гражданско-правовыми, поскольку в спорном соглашении с индивидуальным предпринимателем условие о выполнении трудовой функции за плату лично отсутствовало (гл. 2 ТК РФ). Следовательно, начисление НДФЛ на произведенные выплаты неправомерно.
Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, можно

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд установил, что работу физические лица осуществляли в помещении и на оборудовании индивидуального предпринимателя, в то время как собственного оборудования, спецодежды, инструмента указанные лица не имели. В связи с этим суд сделал вывод о наличии трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Суд установил следующее: из содержания договора на оказание услуг следует, что исполнителю были созданы необходимые условия для работы: оборудованное помещение, рабочее место, обеспеченное связью, освещением, ККТ. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем, носит не гражданско-правовой, а трудовой характер.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд установил, что налогоплательщик создал исполнителям необходимые условия для выполнения должностных обязанностей: предоставил автотранспорт, обеспечил средствами, материалами и оборудованием, обустроил рабочие места. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что договор, заключенный налогоплательщиком и индивидуальным предпринимателем на оказание услуг, является трудовым.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 по делу N А11-1893/2008-К2-21/93
Суд указал, что договор, по условиям которого организация должна была обеспечить индивидуальному предпринимателю необходимые условия осуществления деятельности (беспрепятственный проход на территорию общества, оборудованное рабочее место, оргтехника и средства связи), является трудовым. На этом основании налоговая инспекция правомерно доначислила организации НДФЛ.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку индивидуальному предпринимателю (исполнителю) предоставлено обустроенное помещение для работы, он обеспечен необходимой оргтехникой, транспортом, всеми видами средств связи, необходимыми для организации и осуществления рабочего процесса. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в обязанности заказчика по спорным соглашениям входило оборудование для индивидуальных предпринимателей (исполнителей) рабочих мест согласно правилам по охране труда и технике безопасности, а также обеспечение их спецодеждой. С сумм выплат по таким договорам налоговый агент был обязан уплачивать НДФЛ.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд отметил, что спорные соглашения не соответствуют понятию трудового договора, поскольку в них нет положения об обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Следовательно, начисление НДФЛ инспекцией неправомерно.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

Позиция 2. Переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрена обязанность обеспечить условия труда, нельзя

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд признал недействительным решение инспекции о начислении НДФЛ. Тот факт, что заказчик обеспечивал исполнителей спецодеждой и мобильной связью, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между организацией и предпринимателями.


Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем есть обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок (ст. 227 НК РФ)?
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд установил, что выполнение физлицами внутреннего распорядка и распоряжений предпринимателя в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений между предпринимателем и физическими лицами.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд установил, что предусмотренная договором обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, придерживаться рабочего графика в совокупности с другими обстоятельствами свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку предусматривает соблюдение исполнителями правил внутреннего трудового распорядка.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.04.2008 N А33-10850/07-Ф02-1418/08, А33-10850/07-Ф02-1421/08 по делу N А33-10850/07
Суд указал, что о наличии трудовых отношений, в частности, свидетельствует указание в договоре обязанности физического лица соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такого положения начисление НДФЛ неправомерно.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07

1.7. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем определена трудовая функция (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд пришел к выводу, что поскольку в штатном расписании предприятия отсутствовали должности и специальности, соответствующие услугам, оказываемым индивидуальными предпринимателями по спорным договорам, то трудовых отношений не возникло. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 (Определением ВАС РФ от 30.06.2008 N 7673/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не являются трудовыми, поскольку в них не согласованы конкретные специальности физических лиц в соответствии со штатным расписанием. При таких обстоятельствах суд признал неправомерным начисление НДФЛ.

Постановление ФАС Уральского округа от 22.10.2007 N Ф09-8578/07-С2 по делу N А50-5942/07
Суд указал, что о существовании трудовых отношений, в частности, свидетельствует личное выполнение работником за плату трудовой функции (гл. 2 ТК РФ). Поскольку в соглашении с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) отсутствует данное положение, начисление НДФЛ на произведенные ему выплаты неправомерно.

1.8. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем установлен режим рабочего времени (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд признал договоры гражданско-правовыми, поскольку в них не предусмотрена обязанность соблюдать правила трудового распорядка. Требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы в отношении лиц, оказывающих услуги, не выполнялись. При таких обстоятельствах суд признал начисление НДФЛ неправомерным.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.07.2009 по делу N А11-9623/2008-К2-18/484
Суд указал на наличие трудовых отношений, поскольку в спорном договоре с индивидуальным предпринимателем (исполнителем) были установлены ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставлено право на ежегодный отпуск. При таких обстоятельствах суд признал правомерным начисление обществу НДФЛ.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд отметил, что спорные отношения нельзя признать трудовыми, поскольку индивидуальные предприниматели (исполнители) для выполнения работ имели свободный график. Начисление НДФЛ инспекцией в таком случае неправомерно.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010
Суд указал, что спорные договоры с индивидуальными предпринимателями (исполнителями) не могут быть признаны гражданско-правовыми, поскольку в них есть условия о соблюдении режима работы и отдыха. Поэтому с выплаченных сумм организация обязана уплатить НДФЛ.
Аналогичные выводы содержит:
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483 (Определением ВАС РФ от 08.10.2008 N 12747/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010

1.9. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем в трудовой, если в нем предусмотрено социальное страхование (ст. 227 НК РФ)?

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010
Суд пришел к выводу, что договор является трудовым, поскольку согласно его условиям исполнители имели право на оплату больничного листа.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.10.2008 по делу N А68-601/2007-24/11 (Определением ВАС РФ от 10.03.2009 N ВАС-2114/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)
Суд указал, что о трудовом договоре, в частности, свидетельствует наличие в нем видов и условий социального страхования. Поскольку спорные соглашения не содержат таких условий, суд признал начисление НДФЛ инспекцией неправомерным.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.10.2009 по делу N А42-5826/2008
Суд признал недействительным решение налогового органа о доначислении НДФЛ, поскольку спорные договоры не носили характера трудовых: в них не были предусмотрены выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму.

[юрий13]

Афина Паллада, спасибо, очень любопытная подборка.