[marina_1945w]

Добрый вечер!
В ходе судебного процесса установлено, что уволенный работник К. по ст. 81 п.10 ТК РФ, на момент издания приказа работодателем об увольнении работника К. одновременно числился в двух организациях по основному месту работы.
На данной стадии суд. раз. работник К. просит суд восстановить его в должности и взыскать вынужденный прогул (считает, что допущенные им нарушения трудовых обязанностей не расцениваются как грубые нарушения).
Естественно, что обязанность доказывания, что нарушение трудовых обязанностей в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на нас – работодателе (Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006).
Но вопрос возникает по поводу основной работы в двух местах:
- на какую норму процессуального права можно сделать ссылку, для признания заявленных исковых требований - ненадлежащими. (гл. 44 ТК, работа в разных организациях - это только совместительство. Если в одной организации рабочий день 8 часов, то во второй не должен быть больше 4-х часов в день и не больше 16 в неделю (ст. 284 ТК)).
Благодарю за консультацию.