[Ольга 84]

Помогите разобраться!!!
Я работаю на предприятии банкроте (на предприятии конкурсное производство). Свидетельство о прекращении ИП своей деятельности датировано мартом этого года. Соответственно его исключили из всех социальных фондов. У меня мед. полис как у не работающей.
Через 2 недели мне в декретный отпуск. Работодатель говори, что он не будет мне выплачивать ни какие выплаты, так как ему эти выплаты соцстрах не вернет.
Вопросы:
1. Могу ли я расчитывать на выплаты которые предусмотрены для лиц уволенных по ликвидации, ведь за меня не переводились денежные средства в соц. фонды и Свидетельство о прекращении ИП своей деятельности было получена когда я еще не была беременна?
2. В соответствии с постановлением от 30 декабря 2006 г. N 865, чтобы получать 40% от ЗП меня должны уволить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, но пункт 48 этого постановления предусматривает замену пособия по беременности и родам на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. И если я напишу такое заявление и меня уволят поподу ли я под лиц уволенных в период отпуска по уходу за ребенком? И могу ли расчитывать на 40% от ЗП?

[igk2005]

На каком основании Вы работали? У Вас есть трудовой договор на руках. Велись ли записи в трудовой книжке?

[Ольга 84]

Я работала на основании трудового договора. В трудовой книжки есть запись о приеме на работу.

[igk2005]

В таком случае расчеты с соцстрахом и с медстрахом проблемы Вашего работодателя, а не Ваши, требуйте свое письменно. Откажет - в суд. По второму вопросу не понятно о чем заявление Вы предполагаете написать.

[Ольга 84]

заявление о замене пособия по беременности и родам на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

[igk2005]

Вообще-то заявление пишется не о замене пособия, а о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, в случае увольнения, у Вас будет уволенной в период отпуска по уходу за ребенком. Да, думаю, что Вы сможете претендовать на 40% з/платы.

[Ольга 84]

Спасибо большое за ответы !!!