[Ольга42]

Подскажите пожалуста :
1/нужно ли согласовывать с профсоюзной организацией Положение о коммерч.тайне и Положение о персональных данных рабоников
2/за 2 мес. обязаны ознакомить работников?

[Алена Шевченко]

1) Не нужно, если эта обязанность не возложена на работодателя коллективным договором.
Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Случаи, при которых работодатель обязан учитывать мнение ППО:
- введение и отмена режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК);
- установление порядка проведения аттестации работников (ст. 81 ТК);
- регулирование режима рабочего времени (ст. 101, 103, 105 ТК);
- регулирование времени отдыха (ст. 116, 123 ТК);
- регулирование вопросов оплаты труда (ст. 112, 135, 136, 147, 153, 154 ТК);
- определение систем нормирования труда; введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК);
- принятие мер по предотвращению массовых увольнений (ст. 180 ТК);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК);
- регулирование вопросов охраны труда (ст. 212, 221);
- регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297, 299, 301 и 302)
- регулирование труда лиц, работающих у работодателей Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325, 326 ТК)
- установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (348 ТК);
- дополнительные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением (при их наличии) (ст. 8)
Как видите, вопросы о персональных данных или о коммерческой тайне не требуют согласования с первичкой.


2) За 2 мес. вы обязаны уведомлять работников только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. В отношении ознакомления с локальными актами работодателя никаких сроков ТК не устанавливает.

[Ольга42]

А если работник не согласен? При приеме на работу не было же этих локальных актов.