[uvarovai]

С руководителем ООО заключен срочный трудовой договор. Устав был изменен в части срока трудового договор с руководителем и учредитель захотел переоформить ТД и сделать его бессрочным. Причем ждать окончания срока действия заключенного ТД не хотят обе стороны. Составляем доп. соглашение к ТД. А какой текст будет в приказе? Перевод?

[Афина Паллада]

Нет, это не перевод, конечно же..
Не знаю, к чему приказ, а в доп.соглашении так и напишете, что изменить п. такой-то в ТД и изложить его в следующей редакции: "ТД заключен на неопределенный срок"
Или же вообще пункт такой-то ТД (где говорится о сроке и причинах заключения срочного ТД) исключить.

[uvarovai]

Что в соглашении указать изветстно... Значит Вы считаете, что приказ не нужен?

[_Виктория_]

Если в приказе не написано: по какое число директор руководит, новый приказ не нужен.

[uvarovai]

в ..

[uvarovai]

Сообщение от _Виктория_

Если в приказе не написано: по какое число директор руководит, новый приказ не нужен.

да, написано, на основании старого решения учредителя

[_Виктория_]

что "да, написано" ?
Обычно пишут:
"вступаю в полномочия директора с такого-то числа
основание: решение участника № от "
В решении тоже обычно пишется "назначить на должность директора И.И.И. с такого-то числа"
Или у Вас в приказе написано "назначить с __ по__"?
Тогда старый приказ слабо перепечатать?

[uvarovai]

Старый приказ в банке и не только (его копия). И почему надо перепечатывать старый приказ? Нет иного выхода? написано с ___ по ___


Если работник принимается на работу на определенный срок, то в приказе должен быть указан срок..

[_Виктория_]

Сообщение от uvarovai

Нет иного выхода? написано с ___ по ___

самый простой выход - напечатать еще приказ, без указания конечного срока .
Негативных последствий от этого не будет ни со стороны труд.инспекции, ни со стороны налоговой, ни со стороны банка.

[uvarovai]

Сообщение от _Виктория_

еще приказ, без указания конечного срока

в смысле старый перепечатать? Или новый издать