[Птица.64]

У нас на предприятии сложилась такая ситуация: 2 ноября 11г. сократили сотрудницу, она подала в суд, суд ее восстановил со 2-го февраля 12 г., но вопрос не в этом. За период вынужденного прогула у нее были больничные. Первые 30 дней после увольнения ей больничный оплачивали в размере 60%. По решению суда ей оплатили средний заработок за время вынужденного прогула за все 3 месяца (за ноябрь был выплачен средний заработок и оплачен больничный)
. Но она предъявила ещё кучу больничных за этот же период и требует, что бы ей их тоже оплатили. Администрация предприятия считает это незаконным, но на какой документ сослаться не знает.
Получается, что за 3 месяца она получила средний заработок, и за этот же период она требует оплатить ей больничные.
Подскажите как быть, пожалуйста. Какие документы это регламентируют?