[shahtoosh]

Добрый день!
Имеются следующие вопросы:
1. Если предприятие делает рабочую визу гражданину ЕС он может уволиться с этого предприятия с сохранением разрешения на работу и визы?
2. Если уже имея визу другое предприятие приглашает его на работу в этом случае виза сохраняется и разрешение на работу тоже?
3. Если нет и надо делать все по-новому, то процесс опять повторяется? Или можно, находясь здесь, отправить ВСЕ документы почтой в страну проживания работника (чтобы ему не выезжать).
4. В данный момент работник находится в РФ (уже 3ий мес), можно ли вообще избежать его выезда в страну ЕС при увольнении с одного места работы и перехода на другой?
В общем надо чтобы гражданин ЕС остался в россии.

Спасибо заранее

[Алекса_]

1) визовому ИГ необходимо будет новое разрешение на работу на нового работодателя. Визу можно оставить от прежнего работодателя до того, как она истечет. Более того, у работодателя должно быть разрешение на привлечение и использование ИГ на необходимую должность и государство гражданства и квота (если должность квотируемая).
2) см. первый ответ
3) ИГ может остаться в РФ, если ему не аннулирует визу прежний работодатель и ждать пока оформятся разрешительные документы на нового работодателя.
Вывод - разрешение на работу надо новое оформлять, а визу можно пока оставить от прежнего работодателя и не выезжать из РФ пока виза не закончится.