[Argentuum]

Добрый день.
Проблема следующая: Работодатель пытается повесить на нас недостачу.
товар отписанный с главного отделения фирмы доехал не полностью до нашего филиала, принимали втроем по факту наличия товара пересчитывали поштучно. Работодатель не захотел решать проблему и искать товар, ответив что товар не мог не доехать до нас и что грузчики у нее честные. Получается попутно обвинил нас в хищении на сумму более 20 000р. Как отстоять свои права???
Почему мы должны доказывать что мы не воры?! работаем в фирме более 8 лет.

И еще хотелось бы узнать что делать с нарушениями в трудовом кодексе, а конкретно заработной платой которая там указана (4500р) и той, за которую мы
расписывемся в ведомостях (1650 р + 500р аванс), с нее и идут пенсионные отчислеия я так подозреваю. ЭТО ПРОСТО СМЕШНО!

как наказать работодателя?
Заранее спасибо.

[Афина Паллада]

"Как отстоять свои права?"
С того момента, как с Вас официально удержат из з.п., обратиться в ГИТ или в суд.
Однозначно, позиция РД незаконна.
Доказывать, что вы не воры должные не вы, а РД должен доказать, что вы - воры, поскольку по документам вы приняли товар сколько довезли (т.е. вы отвечаете только за то количество, которое получили, а не за то, которое было в дороге и на ответственности экспедиции).
Посмотрите в ТК: материальная ответственность работника - действия РД - расследование обязательно, затребование с вас объяснений по факту ущерба, ваше право оспорить результаты расследования.

Что касается з.п., я не поняла вопроса.

[Argentuum]

Я имел ввиду, что оклад указанный в трудовом договоре составляет 4500р, а в ведомостях мы расписваемся только за 1650р + 500р(аванс), итого 2150р это же меньше минимальной... на руки естественно мы получаем так сказать "Серую" заработную плату, которая выше указанной в трудовом договоре.
Куда же тогда смотрит налоговая. Они что не видят с какой суммы идут пенсионные отчисления. Я полагаю и отпускные при увольнении насчитают с тех же 2150р.

Догадываюсь что сумма такая появилась, чтобы РБ меньше платил налогов. Но разве это законно?

По факту: Мы работаем 2/2 по 12 часов, без обеда
В договоре: Неполный рабочий день, сменный и написано что у нас оказывается есть перерыв на обед.

[Афина Паллада]

Argentuum, "...в ведомостях мы расписываемся только за 1650р + 500р(аванс), итого 2150р"
Вы сами указали: поскольку у Вас в ТД прописан неполный рабочий день и Вы по документам работаете половину нормы рабочего времени, поэтому Вы получаете з.п. за это время.
Наказать как? Заранее поясню: по документам работодатель ничего не нарушает. У Вас неполный рабочий день - никто не заставляет Вас работать сверх того, о чем вы договорились по трудовому договору. И получаете ровно столько, на сколько договорились - половину МРОТА за половину нормы раб.времени.

1. Можно, конечно, официально требовать внести изменения в ТД по фактическим условиям труда. РД внесет изменения (сделает полный рабочий день и будет платить официальную з.п. в 4500)
2. Можно работать в соответствии с условиями ТД: неполный рабочий день. Естественно, получать также будете - в соответствии с условиями ТД - 2 тыс.
3. Можно обратиться в ГИТ или в прокуратуру по факту выплаты серой зарплаты - но нужно собрать доказательства.