[KATality]

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву.
Работаю тестировщиком в ИТ-компании (веб разработка). Компания отказалась от разработки крупных проектов (на собственной системе управления), соответственно тестировщик ей стал не нужен(о чем мне и было сказано).

Я предложнила сокращение, после этого они придумали так - должность тестировщик остается, но тестирование не будет осуществляться в прежнем объеме, зарплата соответственно меньше + дополнительные обязанности.
Мне предлагают другую должность (зарплата останется как была), либо предлагают уволиться по собственному желанию, говорят, что речи о сокращении тут не идет.

В трудовом договоре у меня должность тестировщик, заработная плата до удержания налогов - 6000руб, в пункте "права и обязанности работника" перечислены только права, обязанностей - нет. Должностной инструкции нет.

Реальная зарплата - 16500. Выдают в конверте, за зарплату расписываюсь на расчетном листе - экземпляр с моей подписью идет работодателю, экземпляр без подписей и печатей - мне. Все расчетные листы сохранены. Часть помимо официальной зарплаты записана как премия (неофициальная - налоги с нее работодатель не платит). Больничные работодатель не оплачивает.

Что нужно делать и каковы шансы у меня на увольнение по сокращению (с выплатой двух реальных окладов)?

Допустим я рассматриваю такой вариант (или хотя бы сказать работодателю, что в случае если он не уволит по сокращению, то будет так)- не выполнять никаких задач, кроме как по тестированию (меня ведь не могут уволить за невыполнение/плохое выполнение каких либо обязанностей т.к. по трудовому договору у меня нет никаких обязанностей?), если работодатель платит меньше, чем оговоренная нами серая сумма - подаю заявление в трудовую инспекцию о нарушениях (серая з.п., неоплата больничных), в случае если это будет доказано работодателю придется заплатить налоги и пени с выданных серых зарплат.

п.с. на предложенную вакансию с сопоставимой зарплатой оставаться не хочу т.к. могу устроиться по своей должности на большую зарплату, но не известно сколько займет времени поиск новой работы, поэтому хочу выходное пособие.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от KATality

каковы шансы у меня на увольнение по сокращению (с выплатой двух реальных окладов)?

Никаких. Сокращение - это инициатива работодателя

[KATality]

как заставить его проявить эту инициативу? Должность оставили, только чтобы не сокращать меня. Как вообще быть в этой ситуации?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от KATality

как заставить его проявить эту инициативу?

Никак. Правовых оснований нет

[KATality]

Если я буду работать, выполняя только оговоренные обязанности тестировщика, за оговоренный оклад, работодателю будет это невыгодно т.к. деньги ни за что и он будет вынужден искать решения, одно из которых сокращение.

Интересуют пути развития ситуации.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от KATality

одно из которых сокращение.

Есть и другие варианты решения

[Печеник Ксения Александровна]

KATality, не можете Вы никак на работодателя надавить. Нет никаких законных оснований. Или увольняйтесь по собственному или оставайтесь. Как альтернатива - можете попробовать поговорить об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам пары окладов сверху. Но в Вашем случае не вижу желания работодателя это сделать, иначе Вам бы сразу это предложили.

[терминатор]

Сообщение от KATality

Если я буду работать, выполняя только оговоренные обязанности тестировщика, за оговоренный оклад, работодателю будет это невыгодно т.к. деньги ни за что и он будет вынужден искать решения, одно из которых

платить Вам по ТД - 6000 рублей и всё. Вы сможете так работать?