[Щуренок]

Здравствуйте!
Работаю водителем на гос.предприятии. Вследствие конфликта с руководством уже 2ой раз при выходе с больничного выясняю, что меня сняли с заказа и на нем работает другой человек. Никакой видимой необходимости для такого перемещения не было.
В трудовом договоре конкретный заказ не указан. Так как оплата у нас идет по часовой тарифной ставке (которая зависит от марки а/м и объекта работы), а время работы на каждом заказе - разное, то все время получается, что в деньгах я теряю: в1м случае изменилась тарифная ставка, во втором - время работы.
Увы, это на данный момент касается только меня, остальные возвращаются на свои заказы.
Является ли это переводом или перемещением, и можно ли рассматривать такое перемещение как доказательство принуждения к увольнению?
Спасибо!

[Афина Паллада]

что значит "сняли с заказа"?
Что прописано в ТД "место работы"?
что прописано в ТД в условиях оплаты труда?

[Щуренок]

Т.к. работа разъездного характера (по ТД), то у каждого водителя - свой заказ и своя работа, свой объект. В ТД это не указано.
Место работы - в ТД договоре указан адрес базы.
Условия оплаты - по часовой тарифной ставке (по ТД), и они от изменения заказа не меняются.
Вопрос в следующем: если в конечном итоге изменяется размер з/п в 1,5 раза, можно ли рассматривать это как перевод?

Увы, РД использует все возможности, чтобы уволить меня. И как с ним бороться, пока не представляю, т.к. все делается законно, и доказать давление невозможно.

[Афина Паллада]

Щуренок, если в ТД за Вами конкретный "заказ" не закреплен, то это не будет переводом. Это больше похоже на перемещение.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Однако, это не означает, что иные условия договора, которые затрагиваются в результате такого перемещения, можно изменять в одностороннем порядке.

Я не могу конкретно посоветовать что-либо, поскольку не знаю, каким образом в конечном итоге меняется з.п. в результате перемещения (нужно смотреть документы, касающиеся оплаты труда), скажу в общих чертах:
условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки, прописывается в договоре. Это менять нельзя без согласия работника.
Работодатель обязан обеспечивать работнику возможность выработки нормы труда, в противном случае, должен доплачивать не доработанное работником по вине работодателя (ст.155 ТК)

[Щуренок]

Размер тарифной ставки (по ТД) регламентируется внутренними приказами предприятия. И зависит от марки машины и объекта работы. Т.е. если при перемещении на другой заказ меняется тарифная ставка, это можно рассматривать как перевод?
И можно ли доказать, что такими действиями меня пытаются принудить к увольнению?

[Афина Паллада]

Щуренок, ст.57 ТК Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Изменение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в порядке, предусмотренном ст.74 ТК. Никакими приказами то, что закреплено (или должно быть закреплено) в трудовом договоре, меняться не может!

это не перевод, это перемещение, но с одним но! Исходя из норм статьи 72.1. ТК, получается, без Вашего на то согласия перемещать Вас на другой заказ работодатель не имеет права, поскольку это влечет изменение в оплате труда!

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ну, либо пусть перебрасывает, но оставляет оплату труда в прежнем размере .

[Щуренок]

Спасибо огромное.
Т.е. в данном случае каким образом мне действовать дальше? Жалоба в ГТИ? Или, возможно, требуется какое-то подтверждение (справка о з/п, ксерокопии путевых листов, что-то еще)?

[Афина Паллада]

Да, в подтверждение своих доводов к жалобе необходимо приложить документы и материалы на Ваше усмотрение (если они у Вас имеются).
обратите внимание на возможность: http://git78.rostrud.ru/letter.shtml