[Katerina015]

Хотелось бы узнать мнение практиков, по поводу обжалования факта сокращения конкретного работника при таких вот условиях:
Принято решение о сокращении должности, на сокращаемой должности в организации работают два работника: работник "А" и работник "Б". Издается приказ о сокращении, оформляется протокол о преимущественном праве оставления на рабочем месте - работник "Б" пользуется преимущественным правом по сравнению с работником "А" только из-за наличия ребенка (мать одиночка, ребенку 16 лет). Работника "А" уведомляют о сокращении. За месяц до уволениния работника "А" в связи с сокращением происходят кадровые передвижки - работника "Б", который не был сокращен из-за преимущественного права оставления на работе переводят на другую несокращаемую должность работника "В", а работника "В" переводят на должность работника "Б".
Таким образом складывается ситуация, что сокращаемый работник "А" имеет большую производительность труда и больший стаж работы на должности по сравнению с переведенным на аналогичную должность работником "В" (у работника "В" нет опыта работы в новой сфере).
Если у работника "А" шанс оспорить сокращение и доказать преимущественное право оставления на рабочем месте по сравнению с работников "В".

[Aliha]

Сообщение от Katerina015

имеет большую производительность труда

Это главнее, чем статус матери-одиночки. Если удастся это доказать, то восстановление должно произойти.

Сообщение от Katerina015

больший стаж работы на должности

Это не имеет юридического значения.

Сообщение от Katerina015

Хотелось бы узнать мнение практиков, по поводу обжалования факта сокращения конкретного работника при таких вот условиях

Еще очень важно, происходит сокращение численности или штатных единиц? Что в уведомлении по этому поводу?

[Katerina015]

Сообщение от Aliha

Еще очень важно, происходит сокращение численности или штатных единиц? Что в уведомлении по этому поводу?

А это вообще отдельная история - Приказ имеет название "о сокращении численности", а содержание приказа повествует о сокращении должности (в уведомлении аналогично)

Прошу обратить внимание, что работник "Б" (мать одиночка) была переведена в последствии на другую должность, а на ее место был переведен работник "В" (без опыта работы на данном участке). Может ли работник "А" получивший уведомление о сокращении оспорить сокращение, как таковое, делая упор на то, что работодатель не имел права переведя работника "В" предоставлять ему преимущественное право оставления на работе. ведь когда принималось решение о сокращении выбирали между работником "А" и "Б".

[Aliha]

Сообщение от Katerina015

Может ли работник "А" получивший уведомление о сокращении оспорить сокращение, как таковое, делая упор на то, что работодатель не имел права переведя работника "В" предоставлять ему преимущественное право оставления на работе.

Конечно, ведь производительность труда и квалификация рассматривается и сравнивается у конкретных работников.

[Katerina015]

Сообщение от Aliha

Конечно, ведь производительность труда и квалификация рассматривается и сравнивается у конкретных работников.

Согласна, но нюанс в том, что протокол преимущественного права оставления на работе составлялся за два месяца до даты увольнения по сокращению (выбирали между "А" и "Б"), а за месяц до сокращения работодатель сделал кадровые передвижки - вот и загвостка для меня почему должны сократить работника "А", а не вновь переведенного работника "В". Должен ли был работодатель вновь составлять протокол преимущественного права оставления на рабочем месте уже рассматривая кандидатуры "А" и "В".

[Aliha]

Сообщение от Katerina015

Должен ли был работодатель вновь составлять протокол преимущественного права оставления на рабочем месте уже рассматривая кандидатуры "А" и "В".

Katerina015, ведь это законодательством не урегулировано. Опытный РД сделает, что бы были доказательства в случае жалоб работника.

[терминатор]

Сообщение от Katerina015

Должен ли был работодатель вновь составлять протокол преимущественного права оставления на рабочем месте уже рассматривая кандидатуры "А" и "В".

Я считаю, что должен.