[AndreiV]

Добрый день уважаемые форумчане,
Скажите пожалуйста, когда работодатель нарушает права работника, сам факт нарушения трудовых прав работника (например незаконное увольнение) являеться достаточным для возмещения морального вреда?
Или все таки нужно прилагать дополнительные документы.. например (справку от врача о каких либо расстройствах на период ущемления прав) ?

[legal_adviser_surgut]

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения морального вреда должен доказать работник.

Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обсуловленные потерей работы, невозможностью найти другую работу, задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2)