[stihia]

Добрый день! Помогите разобраться. В компании работаю 8 лет, никаких нареканий со стороны начальства никогда не получала. С 2009 года не повышали ЗП, хотя никаких финансовых проблем у компании нет. Я написала служебную записку на имя директора, в которой попросила повысить мне ЗП. На основании этой служебной записки меня к себе вызвал директор, вручил мне должностную инструкцию (ДИ), где были вписаны мои доп. обязанности (за которые я ранее не получала оплату и которые не прописаны ТД), при этом директор сказал что ЗП повышать мне не собирается. Я отказалась подписывать ДИ с такими условиями. После этого получила уведомление о сокращении (как и положено за 2 месяца). Сокращение у меня 30 марта.
27 марта уволили главного бухгалтера, которая отказалась без доп. оплаты выполнять мои обязанности после моего сокращения, причем уволили ее пока та была на больничном - звонили ей, запугивали увольнением по статье ("найдем меры на вас" тем самым доведя человека до нервного срыва). Ее должность мне не предложили, хотя в свое время главный бухгалтер меня обучала ее обязанностям (года 3 назад). На должность главного бухгалтера после моего сокращения собираются переводить другого сотрудника - менеджера по продажам, которая лет 20 назад заканчивала бухгалтерские курсы, меня также заставили передать ей и мои обязанности (об этом начальник недавно сообщил на общем собрании).
Так же я узнала что после моего письма о повышении ЗП и моего отказа подписать ДИ всем сотрудникам через 3 дня после того как мне вручили уведомление о сокращении повысили ЗП (никаких локальных документов работодатель не предоставил была ли это индексация или нет, я нахожусь пока в штате) Узнала на днях от начальства о том что 2 года назад меня оказывается еще за что-то штрафовали неизвестно за что (никаких приказов, уведомлений я не подписывала и не видела, в квитках о ЗП также ничего не отражалось). Более того штрафы оказывается были применимы не только ко мне, но и к др. сотрудникам. При этом о штрафах им также не говорили, и за что их штрафовали другие сотрудники также не знают Вопросы в следующем:
1. куда обращаться в трудовую инспекцию или в суд?
2. обязаны ли мне были предложить место главного бухгалтера (я числюсь в штате офис-менеджером, но помимо обязанностей секретаря, занималась еще и кадровым делопроизводством)
3. можно ли добиться чтобы мне сделали перерасчет всех моих начислений с момента реорганизации нашего предприятия (с 2007 года, так как весь этот кавардак пошел именно после реорганизации, смены правил и руководства, возможно были еще штрафы о которых я не знаю) более того на нашем предприятии идет двойное кадровое делопроизовдство, которое установлено правилами головной компании, и ответственны за все начальники головной компании (у нас в филиале никто никаких документов о мат. отвественности не подписывал, просто выполняют правила головной компании, при этом не имеют даже должностных инструкций).
Заранее благодарна

[Афина Паллада]

1. можно и в ГИТ, но после увольнения, лучше - в суд.
2. в зависимости от требований к ГБ, предъявляемым РД к данной должности.
Как понимаете, наличие корочки о бух.курсах перевешивает умение вести кадры.
3. никто не запрещает заявить об этом, вот только результат проверки может оказаться не тем, на что Вы рассчитываете - не думаю, что "штрафы" проведены именно как штрафы или вообще проведены официально. Т.е. если есть письменные доказательства.