Ответить

 

Опции темы
Старый 21.02.2012, 20:50   #1
Serzhnvkz
Пользователь
 
Аватар для Serzhnvkz
 
Регистрация: 17.11.2010
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Новокузнецк
Сообщений: 20
Благодарности: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Лишение премии за учебное оповещение.

Уважаемые юристы! На предприятии в 6:10 утра инженером ГО и ЧС было сделано на мобильный телефон "учебное оповещение без сбора на базе" (проверка готовности аварийных бригад).Нужно "роботу" назвать свою фамилию.Но так как я был на больничном у меня был отключен телефон.
По окончании больничного прейдя на работу мне предоставили "служебную записку" от инженера ГО и ЧС на имя директора с предложением лишить меня 10% месячной премии (за невозможноть ответить на телефонный звонок).На мои объяснения и на больничный лист не обратили никакого внимания.Написав,что я нарушил какой-то пункт "должностной инструкции рабочего",но там сказано про "аварию",а не про "учебное оповещение".Мало того я никогда и ничего не подписывал,что должен и обязуюсь отвечать и являться на работу по первому требованию,и мобильный телефон является в конце концов моей собственностью и мне решать включать его ночью или нет, и предприятие не на каком военном положении не находится, а просто "опасный производственный объект". Заранее всем благодарен за помощь.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.02.2012, 11:07   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Serzhnvkz, так а вопрос то в чем?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.02.2012, 12:10   #3
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

наверное насколько правомерно? ИМХО совсем неправомерно, но и доказать сложно так как "премия" в договоре как правило не оговаривается или РД по своему усмотрению ее назначает. Нужно знать что написано в локальных документах по этому поводу...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.02.2012, 14:52   #4
Марфед
Пользователь
 
Аватар для Марфед
 
Регистрация: 16.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Неправомерно удержат премию, т.к. вы находились на больничном и были нетрудоспособны. Но может лишение премии произведено по другому основанию?
Какое обоснование в приказе об удержании премии? Вас привлекли к дисциплинарной ответственности? Объяснения писали?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.04.2012, 19:24   #5
Serzhnvkz
Пользователь
 
Аватар для Serzhnvkz
 
Регистрация: 17.11.2010
Адрес: Россия / Кемеровская обл. / Новокузнецк
Сообщений: 20
Благодарности: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Большое спасибо вам за помощь, вопрос разрешился!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.04.2012, 11:00   #6
Марфед
Пользователь
 
Аватар для Марфед
 
Регистрация: 16.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 20
Благодарности: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Рада за Вас. Если Вы урегулировали спор мирным соглашением, то это говорит о разумности сторон )))
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе