[Никита И.]

В кратце так: есть два "000" и один ИП (негласно: ип самый главный везде). некоторые люди заключали ТД с ИП, а двое с ООО, но все работают в одном магазине, продавцы, это и в табеле месячном указано. Каким образом можно с ними заключить коллективный договор мат ответственности? По работодателю?

[Андрей Алешков]

Хоть по работодателю, хоть по магазину, я считаю, что нет принципиальной разницы - все равно такой договор работать не будет.
В в магазинах обычная проблема - недостачи и как с ними бороться.
Лично мое мнение - нужно заключать договоры об индивидуальной материальной ответственности, в котором прописывать все возможные варианты.
Недостачи обычно возникают от того: 1) что работники магазина берут из магазина товары себе - это хищение. За хищение одного нельзя привлечь к ответственности коллектив. Другое дело - сделать так, чтобы невыгодно было тащить.
2) Неотбивание чека ведет к излишкам в кассе, которые изымаются недобросовестными работниками - два нарушения (неотбивание чека и хищение);
3) Ценники - либо их отсутствие, либо установление завышенной цены, также ведет к излишкам в кассе и изъятию денег недобросовестными работниками.
4) Хищение товаров из магазина покупателями. Обычно это совсем небольшой процент, но недобросовестные работники именно на это и ссылаются.
Ни один из этих пунктов к договору о материальной ответственности не применим. Нужна система поощрений тех работников, которые выявили факты хищений. В то же время нельзя допускать конфронтации коллектива с администрацией предприятия - коллектив не должен быть обособлен. Нужны в коллективе верные администрации люди. Как раз к этому обособлению ведет договор о коллективной материальной ответственности.

[Никита И.]

да Бог с ним, будет, не будет работать. мне главно, чтоб он юридическую силу имел. я думаю, что не могу от имени директора магазина, т. е. ООО, заключить коллективный д. мат. ответственности со всем штатом продавцов, куда входит часть у кого ТД с ИП. вот и надо как-то выкрутиться. там алкогольная продукция на ООО, а все остальное на ИП. как бы мне бы?

[ИринаА]

Здравствуйте! Заключите два тоговора о коллективной материальной ответственности, один с работниками ИП, а другой с работниками ООО, больше вам ни чего не придумать, т.к. в соответствии со статьей 245 ТК РФ ...Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)...

[Никитина Марина Алексеевна]

А начинать нужно не с заключения договоров, а с разделением учета ТМЦ по ИП и ООО. Например, один отдел - ИП, другой отдел - ООО. Без этого любые договора - филькина грамота. Кассовые аппараты у Вас на кого зарегистрированы?

[Никита И.]

Касса - ИП. ТД с ИП заключали только два человека (не с ООО, извиняюсь).

[Никитина Марина Алексеевна]

Если ИП на вмененке (ЕНВД) по рознице, тогда вообще не вижу смысла держать людей на ООО... Алкогольной продукцией не торгуете?

[Никита И.]

торгуем ей родимой

[Никитина Марина Алексеевна]

Разделите на два отдела: ООО - алкогольная продукция и ИП - все остальное.