[Мария1010]

Здравствуйте! В ЖСК был принят бухгалтер на полставки с испытательным сроком 6 месяцев. Ему было предоставлено право второй подписи банковских документов. В дальнейшем для того, чтобы снять право второй подписи, бухгалтер был переведен на должность кассира. Однако, приказ о переводе ею подписан не был. На данный момент принято решение об ее увольнении. Возник вопрос, как грамотнее это сделать, поскольку личность скандальная, и может создать немало непрятностей.

[Афина Паллада]

хочу заметить, что перевод на другую должность без согласия работника невозможно. Приказ не подписан - почему? А соглашение об изменении условий ТД подписано?

"На данный момент принято решение об ее увольнении..."
Увольнять собираетесь в таком же порядке? Без согласия на то работника?
На каком основании тогда?

[Мария1010]

И дело все в том, что все сделано с капитальными нарушениями! Как теперь лучше поступить с ее увольнением?

[Andrey82]

А увольнение по каким основаниям?

[Мария1010]

Человек отвратительно выполняет свои обязанности. По каждому поводу затевает скандал, когда ей указывают на ошибки. При учете нагромождения нарушений по оформлению данных трудовых отношений, я считаю, ее можно уволить только по соглашению сторон, но может есть еще какие-то варианты?

[Афина Паллада]

А договор о мат.ответственности, стало быть, также не заключали?
"Человек отвратительно выполняет свои обязанности".
У вас, получается, не зафиксировано, что она должна выполнять.
Думаю, у Вас два выхода: оформить, как положено, трудовые функции кассира, и фиксировать нарушения, в случае несогласия - обеспечьте выполнение труд.обязанности по неизмененному тр.договору и фиксировать нарушения по нему.
Или же увольнение по соглашению сторон.

[Мария1010]

Спасибо, будем надеяться, что она подпишет бумаги на кассира...

[Любовь С.]

Может быть чуть-чуть не в тему, но очень нужно....
Скажите я работаю на предприятии инженером, предприятие приостановило работу, а его обособленное подразделение (ОП) продолжает работать, оно находится в другом районе области. В общем мой вопрос такой - мне хотят предложить подписать доп.соглашение к трудовому договору где адрес работы будет уже адрес ОП, должность, оклад и т.д. остаются прежними. Если не подписываю доп.соглашение то уволят за "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Прав ли мой работодатель???

[Andrey82]

Я думаю работодатель немного не прав:
В соответствии с п.п. 9 Ст. 77 одним из оснований прекращения трудового договора являются: 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
При толковании нормы можно сделать вывод о том, что по указанному основанию можно уволить работника только в том случае, если работодатель меняет место функционирования, и работник отказался от продолжения работы.
Обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом, то есть смены работодателя не происходит. Поэтому сотрудник должен написать заявления о переводе.


Процедура перевода регламентируется ст. 72.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя. Возможен также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Исключение - отдельные случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.

[Любовь С.]

Значит я могу не подписывать это доп.соглашение?
Да дело в том что они хотят изменить один пункт тр.договора - это адрес места работы, т.е. не переезд с работодателем.