[Dremmmm]

Начну с того, что меня уволили за разглашение коммерческой тайны.
Перед тем как это сделать, были 2 недели угроз и уговором написать по собственному или по соглашению сторон, но договориться о сумме компенсации так и не смогли.
Начали придираться ко всему подряд, чтобы вынудить меня написать по собственному. Я разослал по почте опрос "Нужен ли нам профсоюз?" через час, меня уволили за разглашение коммерческой тайны, Ссылаясь на мои записи, на одном из интернет форумов.
Я подал иск в суд, о незаконном увольнении...
Но перед тем как уволить по статье, добрая сотрудница ХР отдела, еще раз предложила мне подписать договор "по соглашению сторон", я подписал. Пошли к ген. дир. узнать подпишет ли она. Как вы уже догадались, ген.дир его не подписал.
Меня уволили по статье, без каких либо внятных объяснение.
Прошло 2 недели, иск в суд они получили, связались мо мной, и говорят "мы же по соглашению сторон подписали! чего это вы судитесь?" и после этого на карточке оказалась N-ая сумма.
Фактически я предложим им договор оферты, который они отклонили, соответствующей записью в трудовой, а теперь хотят все выставить как "ошибочная запись в трудовой".
Естественно с такой записью, найти работу, будет оооочень трудно, поэтому в иске в одном из требований, я указал "выдать дубликат трудовой, без не законной записи"

Теперь у меня с одной стороны
"испорченная" трудовая и суд
с другой
"включивший дурака" работодатель, и N-ая сумма, поступившая через 2 недели после увольнения

Вот, думаю, что дальше делать, ваши советы?

[yur77]

Если рассматривая Ваш иск, суд примет решение в Вашу пользу, т.е. признает увольнение незаконным, то обяжет работодателя внести соответствующее исправление. А по поводу полученной суммы - решать Вам, может, поступить так - дождаться решения суда и если оно будет положительным, сумму вернуть, если же нет - то это будет моральная компенсация