Ответить

 

Опции темы
Старый 12.12.2008, 19:11   #1
Татяна
Пользователь
 
Аватар для Татяна
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Россия / Чувашия / Чебоксары
Сообщений: 25
Благодарности: 5
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение и больничный

Очень надеюсь на вашу помощь!
когда должно произвестись увольнение, если работник уже написал заявление и в процессе отработки ушел на больничный. Работодателю отправил телеграмму, что просит увольнение произвести после выхода с больничного.
Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.12.2008, 22:39   #2
Белkа
Пользователь
 
Аватар для Белkа
 
Регистрация: 05.12.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 15
Благодарности: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татяна Посмотреть сообщение
когда должно произвестись увольнение, если работник уже написал заявление
...Заявление по собственному желанию (СЖ) или по соглашению сторон (СС)?
А на его место кого-нибудь подыскали?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.12.2008, 20:19   #3
Татяна
Пользователь
 
Аватар для Татяна
 
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Россия / Чувашия / Чебоксары
Сообщений: 25
Благодарности: 5
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Белkа, Заявление об увольнении написано по собственному желанию. Срок отработки истекает 26 декабря. Из-за ухода на больничный работник просит уволить его только после выхода с больничного. Когда стоит его уволить: 26-го или после выхода с больничного, т. е. позже? Будет ли считаться отработка, если работник фактически в это время будет находиться в больнице?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.12.2008, 22:31   #4
Тарасова Ольга
Пользователь
 
Аватар для Тарасова Ольга
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50 раз(а) в 44 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Татяна, 14 дней это не "отработка", а срок установленный ТК для предупреждения работодателя об увольнении, он входит и в число дней отпуска и в число дней нахождения на больничном.
Цитата:
Сообщение от Татяна Посмотреть сообщение
Работодателю отправил телеграмму, что просит увольнение произвести после выхода с больничного.
Относительно этой телеграммы-то каково её конкретное содержание.
Ст.80 ТК предусматривает отзыв заявления об увольнении, а именно
"до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(по моему мнению отзыв может быть и в форме телеграммы), но должен иметь примерно такое содержание"Отзываю свое заявление на увольнение от "___"_____ в связи...Число. подпись." Может ли Ваша телеграмма расцениваться как отзыв-решать Вам.Тогда по выходу с больничного сотрудник должен по новой писать заявление на увольнение.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.12.2008, 12:44   #5
Белkа
Пользователь
 
Аватар для Белkа
 
Регистрация: 05.12.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 15
Благодарности: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В личном сообщении не удалось прикрепить вложение. Так что открываейте, всё тут:
Вложения
Тип файла: doc Ситуация 1.doc (47.0 Кб, 11 просмотров)
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе