[uvarovai]

Трудовая книжка оформляется на работников как состоящих в штате, так и не состоящих,работающих по ТД. Так, в условиях трудового договора говориться, что работник принят "для выполнения трудовых обязанностей:
Осуществление реализации движимого имущества по агентским договорам № _____." Что же написать в графе №3 трудовой книжки? Принят...

[uvarovai]

Еще вопрос
Неправильно оформлена запись о приеме на работу(вернее не совсем правильно). Текст: Пронята в ООО ___ на должность ___., то есть название организации не отдельной строкой, и поставлена печать организации. Содержание записи верное. Как в данном случае внести исправление? И надо ли вообще?

[maxr]

МДА!!! Инспектор к Вам давно не ходил.
Не подумайте, что это спам, но советую хотя бы по договору подряда нанять юриста на два-три часа, т.к. у Вас серьезные проблемы.

[uvarovai]

Да, совет. Я думаю, что эти ошибки легко исправляются. И все же жду ответов

[Тарасова Ольга]

Трудовая книжка оформляется на работников как состоящих в штате, так и не состоящих,работающих по ТД.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор-это соврешенно разные вещи.С чего вы взяли , что на тех кто работает по договорам подряда(это называется именно так, поэтому они и не могут состоять у вас в штате!!!), должны вестись трудовые книжки? Либо я не так что-то понимаю...

[maxr]

По всей видимости (придется гадать) у Вас постоянные работники не имеют тр. договоров, а работники по агентским договорам оформлены по тр. договорам, при этом Вы считаете, что агенты работают по договору подряда. Извините за полный бред. Видимо я что-то не понял? Или это так и есть?
Если так, то Вам необх. оформить постоянных по тр. договорам, а агентов вкл. в штат., оформить должностные инструкции и заключить с ними срочные тр. договоры. В тр. книжку записать: Принят на должность (допустим) агентом по срочному тр. договору №......".
Либо агентов оформлять по дог.подряда, но не должно быть слов "исп. трудовых обязанностей" и всего прочего, что относится ТКодексом к тр. договорам.

[uvarovai]

Все работники организации работают по трудовым договорам. Штат организации небольшой и должности, работу по которой выполняет данный специалист, просто нет. Поэтому я и говорю о том, что он не в штате, но по трудовому договору. ТД оформили с вышеуказанной формулировкой, а Ткнижку не оформили. Надо внести запись. Предложение о расширении штата, как вы понимаете, в данном случае запоздало. Обязанностями данного работника являются заключение договоров купли-продажи, поиск покупателей, на товары, которые предоставлены организации-работодателю Принципалом по конкретным агентским договорам.

[Тарасова Ольга]

Сообщение от uvarovai

Все работники организации работают по трудовым договорам. Штат организации небольшой и должности, работу по которой выполняет данный специалист, просто нет. Поэтому я и говорю о том, что он не в штате, но по трудовому договору.

Трудовой договор есть, должен быть приказ на прием работника на основании этого трудового договора, должностная инструкция, подписанная работником...Налицо грубое нарушение процедуры приема работника на работу.На основании чего вы собираетесь вносить запись в трудовую книжку, если нет приказа на прием???. Интересно, а как ваш глав.бух провел этого работника(ФСС, ПФР???)

[uvarovai]

Должностная инструкция нужна, если в ТД не прописаны обязанности. Если все обязанности прописаны в ТД, то должностная инструкция не нужна. Приказ есть, но он вероятно, неверно оформлен: должность там тоже не указана, идет отсылка на ТД и эту формулировку "для

Сообщение от uvarovai

Осуществления реализации движимого имущества по агентским договорам №

[Тарасова Ольга]

Сообщение от uvarovai

Приказ есть, но он вероятно, неверно оформлен: должность там тоже не указана, идет отсылка на ТД

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации...
Правильное оформление штатного расписания-ключ к решению Ваших проблем.