[reddreams]

прошу прощения сразу, я дилетант, вынужденый временно заниматься кадровыми вопросами.
ситуация:
ООО сдаёт в аренду ИП магазин.
в октябре были приняты на работу 3 продавца. труд.договоры заключались с ООО и не были зарегестрированы в фондах.
теперь руководство решает "переделать" труд.договоры на ИП.
как поступить?
ПРОШУ опишите последовательность действий!

[Афина Паллада]

"...не были зарегистрированы в фондах"
Что Вы под этим подразумеваете?
Трудовые договоры ООО не регистрируются.

Последовательность действий такова, что с согласия работников Вы расторгаете трудовой договор (с ООО) и заключаете ТД с ИП.
Расторжение ТД возможно по соглашению сторон, путем перевода от одного работодателя к другому - в последнем случае ИП пишет письмо в ООО с просьбой уволить переводом к ИП .... таких-то работников такого-то числа.
Работники ознакамливаются, дают свое письменное согласие, получают расчет и заключают ТД с ИП.

[reddreams]

1. спасибо ВАМ большое!( я не знала что ТД ООО не регистрируются)
   
   вот нашла в интеренете. правильна ли сама форма этих писем и заявления, или к ним нет особых требований?
   1. Письмо-запрос (Директор ИП пишет в ООО):

1. Уважаемый ..., прошу дать согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «..» продавца-консультанта Иванову Е.И.

1. 2. Письмо-подтверждение :

Уважаемый...., на Ваше обращение с просьбой уволить в порядке перевода из ООО «...» продавца консультанта Иванову Е.И. Отвечаю, что возражений по этому поводу нет. Согласие работника получено (Заявление Ивановой Е.И. От ... ... 2008 г.).

1. 3. Заявление в ООО от работника:

Прошу уволить меня в порядке перевода к ИП.... 2008г. По приглашению директора ..... (письмо запрос от .... 2008г.)

4. В трудовой книжке делается запись на осоновании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

[Афина Паллада]

reddreams, особых требований нет, форма произвольная. Образец, найденный Вами, подходит.
Если только заявление от работника можно оформить:
если инициатива от работника (он прилагает письмо-приглашение) - то "прошу уволить в порядке..."
или инициатива от работодателя-приглашающего - то как "согласен на увольнение в порядке..."