Ответить

 

Опции темы
Старый 23.12.2008, 20:31   #1
Бирка
Пользователь
 
Аватар для Бирка
 
Регистрация: 08.11.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Лесной
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Как принять на работу на период болезни основного работника?

Подскажите пожалуйста! Мне нужно оформить на работу, на период болезни основного работника, человека уборщиком производственных помещений. Но вот ситуация! По совместительству! Но ведь по совместительству можно работать не более 4 часов. А нам нужно чтобы она выполняла работу полный рабочий день. Как быть? Может оформить ее по гражданско-правовому договору?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 24.12.2008, 09:13   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ну, если, допустим, она придет в конце месяца и за раз выгребет авгиевы конюшни - можете заключить и ГПД.

Каким образом она может работать полный раб.день при наличии основного места работы?
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.12.2008, 11:14   #3
Бирка
Пользователь
 
Аватар для Бирка
 
Регистрация: 08.11.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Лесной
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

а как сформулировать обязанности ГПД, трудовая инспекция не придерется?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.12.2008, 12:54   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"...сформулировать обязанности ГПД"
Не нужно возлагать на исполнителя обязанности, присущие трудовой функции.
Как заставить работника убираться каждый день по 8 часов и при этом чтобы трудовая не придралась - это оформить договор с индивидуальным предпринимателем

а если разовая - так и заключайте разовый ГПД на уборку определенной территории - что конкретно - мытье полов, окон, уборка ковров, дорожек. За сколько можно убрать данную территорию? Срок там до 30 декабря - а уж когда исполнитель захочет и успеет убраться - за день, за три часа...
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.12.2008, 17:03   #5
Бирка
Пользователь
 
Аватар для Бирка
 
Регистрация: 08.11.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Лесной
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

большое спасибо!!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе