[Strix]

Ситуация: работодатель отправляет в отпуск за свой счет весь отдел...на год...без созранения ЗП и без каких либо выплат в ПФ на весь период. Чем это грозит? Прерывание стажа будет? говорят что нельзя будет пользоваться полисом обязательного мед страхования,это так? какие еще "развлечения" нам грозят?

[Strix]

и если не сложно (ссылайтесь на конкретные статьи,чтоб было с чем идти к начальству)

[ГОС]

на гоод??? а что не на 5 лет??? в каком локальном документе в Вашей компании есть условия для отправки в отпуск без сохранения заработной платы!!!??? Вообще отпуска без сохранения заработной платы регламентируются ст. 128 ТК РФ которая говорит:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


Т.е. должна быть уважительная причина для такого отпуска. А на год? какая тут уважительная причина!? Обратитесь в Инспекцию по труду. Это не законно.

[Strix]

Это понятно что не законно...но выбора нет. В 128 статье не говорится о том, что, если не оплачиваемый отпуск больше 30 дней , то идет прерывание стажа. Где бы это прочитать в законе? и про медполис тоже хотелось бы информации...
А поход в инспекцию закончится оч просто - "гуляй вася жуй опилки я директор лесопилки"...

[Тарасова Ольга]

Strix, а где гарантия , что Вас не уволят через год? А ,простите, жить на что будете?.Пусть тогда сокращает, тогда хоть выходное пособие +среднемесячный заработок порлучите, и по крайней мере трудовая книжка на руках будет. Мне кажется, что здесь что-то нечисто...

[Strix]

они просто не хотят платить белые деньги...уволить могут конечно запроста. Но все таки что делать с мед полисом? правда что он будет недействительным на этот период?

[Taty_ana]

Strix, "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров" создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности. Москва, Протопопопвский пер, д.25 688 8292 м.пр.Мира.

[Rikki]

По ТК (статья 74) работодатель имеет право перевести работников на сокращенный рабочий день (или сокращенную рабучую неделю) сроком до 6 месяцев - с целью предотвращения массовых увольнений. В отпуск за свой счет он отправить не может, если вы сами добровольно не напишете заявление.

[Тарасова Ольга]

Strix, почему-то вас волнует мед .полис, а не то как Вам будет оплачен больничный лист в этом случае, что касается полиса-то разумеется действителен(если не истекает срок его действия, почитайте в самом полисе), ведь организация заключает договор медицинского страхования на основании которого этот полис и выдается.А вообще-то, полис можно получить и неработающим гражданам...Я бы на Вашем месте хорошо подумала...Лучше уйти по сокращению, чем быть в подвешенном сотоянии и без зарплаты.

[Strix]

больничные у нас не оплачивались никогда, зп будет сдельной налом
Спасибо за ответ по полису...интересно почему росно сказали что он будет недействителен?! типа раз нет отчислений от организации, то и полиса не будет...
а отпуска естесственно по своей воле....