[madamgali]

Доброе время суток!!! Произошла интересная ситуация, что вы можете сказать по данному поводу? Очень интересно выслушать людей со стороны...Заранее спасибо за ответы)))
18 мая 2011 года гражданин Ф. приступил к трудовой деятельности в организации. С устной оговоркой заработной платы в размере 25 оклад +25 премия. Ездил гражданин Ф. по командировкам, занимался трудовой деятельностью. Но так же очень часто задавал вопросы руководству когда же меня трудоустроят, на что ему отвечали что тех кто устроился в мае еще не трудоустраивали. И работает без оформления гражданин Ф. в течении нескольких месяцев. И все никак его не трудоустраивают постоянно уходят от вопроса. А зарплатку честно перечисляют. Задурили голову гражданину Ф. смирился он уже с тем что не трудоустраивают. И в один прекрасный день приходит ему сообщение на электронку с просьбой заключить с ними трудовой договор с 1 декабря 2011 года на неполный рабочий день с окладом 5 тыс. Но заверяют о том что зарплату он как получал так и будет получать. Подписал гражданин Ф. договор трудовой и приказ о приеме на работу и продолжает работать и получать свои кровные. 31 января 2012 года так же на электронную почту руководитель присылает письмо с образцом заявления на отпуск с последующим увольнением и требует подписать. Гражданин Ф. отказался подписывать такое заявление, а написал сам в котором просил уволить по собственному желанию. Таким образом 14 февраля гражданин Ф. отработал свой последний рабочий день. Спустя несколько дней на его почту пришла трудовая книжка, а расчетных все нет и нет. Написал гражданин Ф. письмо своему руководству о том что просить их выплатить расчетные в определенный срок, а то он будет вынужден обратиться в суд, трудинспекцию и налоговую для восстановления его прав. Но и это не испугало руководство организации они написали заявление в УВД о том что гражданин Ф. вымогает у них денежные средства и понуждает к совершению сделки.
Гражданин Ф. отправил заявление в налоговую и трудинспекцию. Теперь готовит исковое заявление. Где собирается ссылаться на электронную переписку, где очень много говориться о трудоустройстве, о том что просят заключить трудовой договор и о том что просят написать заявление об увольнении. А так же была взята выписка с счета на который приходила зп. \
Что вы думаете по этому поводу?
0

[margont]

вопрос то в чем? или вы хотите чтобы мы поругали работодателя?
для начала можно в ГИТ обратиться и в прокуратуру

[madamgali]

Написали в ГИТ и в налоговую. Теперь готовим исковое в суд.

[margont]

Сообщение от madamgali

Написали в ГИТ и в налоговую. Теперь готовим исковое в суд.

обязательно в прокуратуру жалобу направьте. ГИТ конечно могут подключить прокурора, но лучше самим.

[madamgali]

Да вот думаем сначала дождемся ответа из ГИТа, а потом напишем в прокуратуру.

[tisha-natalya]

Всем доброго дня. У меня такой вопрос - могут ли быть трудовые отношения если у меня -ИП и у работодателя ИП , но я предпринимательскую деятельность не вела , но в ПФР числилась, договоров об аренде не оформляла. Подала в суд о восстановлении трудовых прав , отказали , решение суда заберу через неделю...

[Anikeevng]

Сообщение от tisha-natalya

Всем доброго дня. У меня такой вопрос - могут ли быть трудовые отношения если у меня -ИП и у работодателя ИП , но я предпринимательскую деятельность не вела , но в ПФР числилась, договоров об аренде не оформляла. Подала в суд о восстановлении трудовых прав , отказали , решение суда заберу через неделю...

Могут. Только не понятно в чем вам отказали, в принуждении работодателя заключить с вами трудовой договор или в восстановлении ваших прав в рамках трудового законодательства

[tisha-natalya]

Мне отказали в иске о допуске меня к работе и оформлении трудового договора , причем судья не захотела запросить ряд документов имеющих отношение к делу с ответчика...

[Anikeevng]

Сообщение от tisha-natalya

Мне отказали в иске о допуске меня к работе и оформлении трудового договора , причем судья не захотела запросить ряд документов имеющих отношение к делу с ответчика...

А почему собственно работодатель обязан допустить(принять) вас к работе и заключить с вами трудовой договор? Слишком мало информации от вас, чтобы делать какие-либо выводы.

[tisha-natalya]

Потому что там были фактические трудовые отношения и косвенно ответчик это признал...