[Shtoffen]

Здравствуйте!
Возник такой вопроС.
Я стою на учете у врача(государственной поликлиники) и он вызывает меня на очередной медосмотр, Вопрос: мне необходимо писать административный чтобы сходить к врачу или нет?!?!?

Или вот ситуация: У человека разболелась голова и начался озноп врача на предприятии нет(веренее он есть, но находится за пределами территории) в этом случае тоже нужно писать административный?!?!
А если зубы допустим лечить, в этом случае как!?!?!

Спасибо за ответы!!

[юрий13]

Сообщение от Shtoffen

административный

Это что?

Сообщение от Shtoffen

Или вот ситуация: У человека разболелась голова и начался озноп врача на предприятии нет(веренее он есть, но находится за пределами территории) в этом случае тоже нужно писать административный?!?!

Это будет признано уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, но нужно подтвердить факт болезни документами. Предупредить работодателя тоже лишним не будет, хотя можно и не предупреждать.

Сообщение от Shtoffen

А если зубы допустим лечить, в этом случае как!?!?!

Если боль не острая, то вряд ли поход к зубному в рабочее время признают уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, хотя тут все индивидуально может быть.

[Афина Паллада]

Shtoffen, а с чем связан вопрос. Вас не отпускают или Вы хотите, чтобы Вам оплатили часы/день отсутствия?

В описываемых Вами случаях - в принципе, да, "административный", "за свой счет" - что в трудовом кодексе называется "отпуск без сохранения заработной платы".
Почему "в принципе" - даже если не напишите (т.е. "не отпроситесь" у работодателя), но докажете, что отсутствие на работе было уважительное, то оплачивать это отсутствие РД все равно не обязан. Поскольку оплачивается только лист нетрудоспособности, но не справка, что были у врача и не остальные подтверждающие уважительность отсутствия документы.
Т.е. по факту Вас, быть может, не уволят за прогул (т.к. Вам необходимо по состоянию здоровья пройти мед.осмотр, который невозможно пройти в выходной для работника день), но оплачивать отсутствие не будут = отпуску без сохранения заработной платы.