[adm1-1tel]

Может этот вопрос и не совсем по теме. Это даже не вопрос, а обращение к людям.
По известной причине никакой конкретики. В очень известной кампании участились случаю производственного травматизма со смертельным исходом. Топ-менеджмент этой кампании решил бороться с "причиной", издавая одни циркуляры за другими (один другого страшнее) , где всю ответственность за происходящее перекладывает на среднее и низшее управленческое звено и на работяг соответственно. Но это все были цветочки. Теперь получили такой приказ по предприятию, что хочешь стой, хочешь падай (пошла охота за скальпами). Понятно, что это уже коматозное состояние системы, где топ-менеджеры расписались в своей несостоятельности. Но перед нами стоит дилемма: не выполнить этот приказ невозможно (приказ он и есть приказ), а как его выполнить никто не знает. При этом в приказе нарушения всего и вся (локальный 37-ой год). У адекватного юриста сразу бы случился припадок от того вопиющего беззакония, указанного в приказе. Профсоюз - карманный. Пойти против системы - совершить подвиг героя-комсомольца. Тихо сидеть и ждать когда тебя "сольют" -дело не благодарное и бесперспективное. Ощущать себя разменной монетой - тоскливо... Задаешься вопросом - а где закон, а где трудовое право, кто защитит? Какой выход? Предприятие градообразующее - менять место работы не вариант. Как сдетонировать ситуацию так, чтобы она не погребла под своими обломками инициатора? Как дернуть за усы льва, чтобы он не откусил тебе руку (вместе с головой)? Это, наверное, крик в бездну. Но может кто-то услышит, там, далеко....

[юрий13]

Сообщение от adm1-1tel

Как дернуть за усы льва, чтобы он не откусил тебе руку (вместе с головой)?

Обратитесь в гос. инспекцию труда Вашего субъекта и (или) прокуратуру (теоретически можно просить о конфиденциальности, но это только в теории) или создайте первичную профсоюзную организацию.

[Archangel]

Сообщение от юрий13

теоретически можно просить о конфиденциальности, но это только в теории

почему в теории? ТИ обязана будет соблюдать конфиденциальность если в заявлении об этом указано. и Ответственность за нарушение этого прописана также.

[терминатор]

Сообщение от Archangel

почему в теории? ТИ обязана будет соблюдать конфиденциальность если в заявлении об этом указано. и Ответственность за нарушение этого прописана также.

Извините, но Вы, как будто, не в России живёте.

adm1-1tel, Вы не пробовали обратиться в независимый профсоюз "Profsvoboda" к Захаркину? Как раз Ваш регион - ХМАО. Они давно бьются с работодателями (нефтяники, газовики) и небезуспешно.

[Archangel]

Сообщение от терминатор

Извините, но Вы, как будто, не в России живёте.

я именно там живу и пытаюсь применять Российские законы. Как говорится как с нами так и мы... есть ведь вариант: жалобу написать в ГИТ, подписаться не собой вовсе да в придачу сослаться на ст.358 ТК РФ, а обратный адрес указать а/я на почте. Ну как, скажите, РД узнает, кто на него кляузу написал, когда даже сам инспектор будет в заблуждении относительно источника?

[терминатор]

Сообщение от Archangel

подписаться не собой вовсе

Вообще вымышленным именем?

[Archangel]

Сообщение от терминатор

Вообще вымышленным именем?

ну допустим что так, хотя я имел ввиду несколько другой вариант... Скажете: незаконно? Но ИМХО Указилово от РД, нак которое жалоба составлена, тоже незаконна... и так как отсутствует законный способ борьбы со злом, то не исключаю такой возможный подход.

[Печеник Ксения Александровна]

Ну не стоит руки то опускать! Вам не просто так говорят о людях, давно и успешно воюющих с работодателями. Да, сложно и местами даже опасно. Но это лучше чем сидеть и ждать следующих случаев! Вам дело говорят - ПРОКУРАТУРА! Инспекция! НО! Прежде всего - создать свой альтернативный профсоюз. Тогда все быстрее на деле будет, обращение быстрее рассматривают от профсоюзов. Ну и что что есть карманный. Никто не запрещает создать первичку хоть в одном цехе. Не сдавайтесь!

[юрий13]

Сообщение от Archangel

подписаться не собой вовсе да в придачу сослаться на ст.358 ТК РФ, а обратный адрес указать а/я на почте.

Вариант, не хотел говорить о нем открыто на форуме, но, тоже думаю, что пройдет

А вообще любопытно, вот, например, пишет работник жалобу и просит сохранить его ФИО в тайне, инспектор, например, проводит проверку и привлекает РД к адм. ответственности, РД обжалует и просит суд запросить все материалы дела из ГИТ (или даже не просит). Как в таком случае ГИТ будет обеспечивать конфиденциальность сведений о работнике? Никто не сталкивался?

[adm1-1tel]

Сегодня пришлось пообщаться с нашим профсоюзом - никакой. Предложил мне подождать, мол, типа может само рассосется. Состоялся разговор с коллегами - тоже гудят. Ни у меня одного такая тема. При этом есть предложение дружно выйти из профсоюза. Да, реально я вижу только одно: "слить" ситуацию инкогнито, чтобы инициатива не накрыла самого инициатора. По конфиденциальность - у меня сильные сомнения. Многие комиссии кормятся с добрых рук...