[Ольга1970]

В связи с изменением организационных и техноло­гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственно­му желанию.
Прав ли в данной ситуации работодатель?

[Афина Паллада]

Это, что, задачка?

Вопрос неясен. В принципе, почему бы работодателю не предложить, а работнику не отказаться от написания заявления по с.ж.? Равно как расторжение ТД по соглашению сторон.

А так, если работника не устраивает работа в режиме неполного раб.дня, то ТД расотргается не в соответствии с п.1 части первой ст.77 (инициатива работника), а в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК - со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями. (ч.6 ст.74 ТК)

[Ketrinn87]

В соответствии со ст.93 ТК РФ неполный рабочий день может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель не имеет права решать данный вопрос в одностороннем порядке!!! Увольнение по собственному желанию - это добровольное волеизъявление работника, работодатель не может требовать от работника написание такого заявления (ст.80 ТК)

[Афина Паллада]

Ketrinn87, "В соответствии со ст.93 ТК РФ неполный рабочий день может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем, поэтому работодатель не имеет права решать данный вопрос в одностороннем порядке!!!"
Это Ваш комментарий к статье 74 трудового кодекса РФ?

[Ольга1970]

Сообщение от Афина Паллада

Это, что, задачка?

Вопрос неясен. В принципе, почему бы работодателю не предложить, а работнику не отказаться от написания заявления по с.ж.? Равно как расторжение ТД по соглашению сторон.

А так, если работника не устраивает работа в режиме неполного раб.дня, то ТД расотргается не в соответствии с п.1 части первой ст.77 (инициатива работника), а в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК - со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями. (ч.6 ст.74 ТК)

Это не задачка, а ситуация из жизни!

[Афина Паллада]

Ольга1970, ну тогда в статье 74 ТК предусмотрены действия работодателя и работника. + к моему посту.
Предлагать - ничто не мешает - типа, а может, кто клюнет вот если требует - тогда неправ

[nde1]

Сообщение от Афина Паллада

Это, что, задачка?

очень похоже...

[CANDREW]

Афина Паллада, вы не в курсе как в случае неполного рабочего дня стыкуется применение списков с вредными условиями труда для пенсий и дополнительных отпусков? Просто в первом случае требуют 80% занятости, а во втором 50%, если не оговорено, что полная занятость. Как быть?

[Афина Паллада]

Я так понимаю, из Ваших слов, чтобы получить доп.дни к отпуску достаточно 50% раб.времени находиться во вредн.условиях труда, для досрочной пенсии необходимо 80%.
Точнее не подскажу, не сталкивалась.

Или я не поняла вопроса?

[CANDREW]

Да, вы правы. Для доп отпуска достаточно находится более половины смены во вредных условиях, а для досрочной пенсии требуют 80%. Поэтому при неполном рабочем дне отказывают в досрочной пенсии, хотя при неполной неделе ведут учет по отработанному времени. Хотя за неделю отрабатывают одинаковое количество часов. Может кто-нибудь в курсе?