[Dashenka]

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает,
вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск,
с какого дня после подачи заявления ему его предоставят , и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Dashenka

1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск,

Заявление и свидетельство о рождении ребенка для начала.

Сообщение от Dashenka

с какого дня после подачи заявления ему его предоставят , и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?

Как укажет. Обязаны предоставить.
Только жене надо выйти из отпуска. Пусть хоть на 1 день. Это ее право выходить из отпуска хоть каждую неделю.

Уволить мужа могут. Надо понимать в каком состоянии сейчас его дела, чтобы дать оценку. Если есть уже оформленные документы то уволить могут хоть завтра.
Вообще нужно с документами к юристу-специалисту по трудовым спорам идти. Для начала мужу нужно больничный взять на несколько дней, чтобы все обговорить с юристом. За время больничного не уволят.
Судя по адресу в профиле речь идет о Питере. Ищите телефоны "Эгида". Там помогут.

Сообщение от Dashenka

2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).

Пусть идет в кадры и все объясняет, там подскажут как им удобнее это все оформить.

[Джоник]

Попробую ответить по вопросам:
1) Необходимо предоставить заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы жены (а она я так понял имеет место работы, в противном случае из УСЗН) о неполучении пособия по уходу за ребенком. Предоставят отпуск с того дня, как представит заявление со всеми документами. Думаю, если он будет в отпуске по уходу за ребенком, уволить его будет ооочень проблематично.
2) Жена может выйти из отпуска по уходу в любое время. Она и должна выйти, чтобы получить справку о том, что пособие не получает. А вот в отпуск без сохранения зар платы, думаю, может пойти только с согласия работодателя, это смотря на какое время ей нужен этот отпуск.
3) Вы совершенно правы. До 3-х лет пособие - 50 руб.