[adm1-1tel]

Водитель на служебной машине превысил скорость. Водитель не возражает. Ему сотрудники ГИБДД выписывают штраф от 100 руб и выше (в зависимости от превышения). Копия протокола приходит на основное место работы, где водителю за это нарушение снижают премию (как правило на 25%). Потом он в течении года недополучает согласно коллективному договору дополнительные премии, т.к. уже был депремирован. Далее водитель подвергается внеочередной проверке знаний ПДД, он попадает в разряд злостных нарушителей и так в течении календарного года, пока он честным трудом не смоет "пятно позора" со своей водительской репутации. Вопрос: правомерны ли действия работодателя (РД), повторно за одно и тоже нарушение наказывая "нарушителя"? Ведь он понес наказание, определенное ему законом, а РД вдогонку еще наказывает, причем значительно сильнее, чем изначально определило наше гуманное государство...

[юрий13]

Сообщение от adm1-1tel

Потом он в течении года недополучает согласно коллективному договору дополнительные премии, т.к. уже был депремирован.

Cмотря как это написано в КД и иных ЛНА, если указано, что водители, которые в рабочее время привлекались за нарушение ПДД не получают премии такое-то время, то в принципе все законно.

Сообщение от adm1-1tel

Далее водитель подвергается внеочередной проверке знаний ПДД, он попадает в разряд злостных нарушителей и так в течении календарного года, пока он честным трудом не смоет "пятно позора" со своей водительской репутации.

Водитель вправе не проходить проверку знаний ПДД.