[Ирина М.]

Уважаемые коллеги, кто силен в трудовом праве, помогите разобраться с ситуацией:
При увольнении работника по собственному желанию выясняется ситуация о отсутствии у него выданного для работы инструмента на довольно-таки большую сумму (10 т.руб). Нач. цеха написал докладную на удержание из з/п. Работник согласился и написал заявление на удержание. Уволить мы его в любом случае обязаны, тем более, что перед этим у него был длительный прогул, что ему вменять не стали, пожалели. В день выдачи ему расчета и трудовой книжки он явился и заявил, что ничего нам не должен, инструмент у него похитили, скорее всего охрана (по его мнению), и если мы удержим у него из з/п стоимость утраченного инструмента он подает в суд. Расчетный лист с удержанной суммой ему был уже на том момент выдан. На его заявление об удержании он заявил, что написал его по принуждению и с угрозами.
Есть ли у него шанс действительно обвинить нас в необоснованном удержании суммы за утраченный им инструмент. (работник не материально ответственное лицо)

[тесто]

инструмент работнику выдавался под расписку? или со словами "бери и иди работай"?

[annu_shka]

Акт об утрате инструмента, калькуляцию ущерба составляли? Письменное объяснение работника о факте утраты брали? Загляните в главу 39 ТК РФ.

[Ирина М.]

Акт составляют. от объяснений отказался. инструмент получил под роспись в журнале

[Афина Паллада]

"...инструмент у него похитили, скорее всего охрана (по его мнению),.."
В таком случае все упирается в зависимости от ситуации
или
а)Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК).
или
б) работник обязан... бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК).