[Птица.64]

Работник в марте написал заявление о предоставлении ему 3-х дней отпуска. В первый же день отпуска заболел. По выходу на работу написал заявление о предоставлении ему дней отгула за неиспользованный, но оплаченный отпуск, в дальнейшем, по согласованию с администрацией. 1 день использовал, а в день когда наступила дата его увольнения по сокращению штата, написал заявление о предоставлении ему 2-х дней неиспользованного отпуска. Заявление принес уже в середине рабочего дня. Имел ли право работодатель не предоставлять эти дни, тем более, что они уже оплачены.

[Афина Паллада]

Поскольку
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;..
(ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
а согласования в сроках предоставления перенесенного отпуска не состоялось (т.к. срок определяет-таки РД), то, считаю, что работодатель имел право не предоставлять оставшиеся дни отпуска по заявлению работника. А оплачены эти дни или нет - не имеет значения для порядка и основания предоставления отпуска.