[Ллиира]

Здравствуйте!

Позвольте получить комментарии к такой ситуации. Сотрудник ВУЗа, занимающий на данный момент должность ст. преподавателя, получил уведомление об увольнении следующего содержания:

"Ув. гражданин! В связи с приведением в соответствие численности работников профессорско-преподавательского состава университета с объемом субсидий на выполнение Гос. задания на грядущий год и плановый период 13 и 14 годов и доходов деятельности и согласно приказу №(приказ внутреннего пользования) от ___ числа 2012 г. трудовой договор с Вами предлагается расторгнуть ___ числа 2012 г. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников).При увольнении Вам будут предоставлены гарантии и т.д."

+Уведомление о вакантных должностях:

"Ув. гр-н!В связи с сокращением занимаемой Вами должности сообщаем Вам, что на данный момент отсутствуют вакантные должности в университете."

Добавить необходимо еще то, что на кафедре (структурном отделении вуза), на которой идет сокращение, имеются совместители, занимающие должность ст. преподавателя, а также ассистенты.

Вопрос заключается в следующем - На сколько правомочно увольнение ст. преподавателя в данной ситуации, если на кафедре имеются совместители, а также сотрудники более низкой квалификации (ассистенты), т.е. штатное расписание предполагает наличие ставок (а значит часов, а значит необходимых сотрудников)?

спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ллиира

На сколько правомочно

Правомочно. Тут важно соблюсти процедуру сокращения, и не более того

[Ллиира]

Не понимаю. Почему правомочно? Если есть свободные ставки, зачем сокращать сотрудника? Ведь это очень похоже на самоуправство. Также работодатель вводит в заблуждение сокращенного сотрудника о том, что нет вакантных должностей.
Поясните, пожалуйста.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ллиира

сокращать сотрудника?

сокращают не сотрудника, а должность, взамен которой сотруднику предлагают иные должности

[Ллиира]

сорри, я имела ввиду именно должность... но ему не предложили иную должность. Как я правильно понимаю, штат формируется из количества ставок на кафедре. Например, ставок 13, а сотрудников 10 и при этом идет сокращение должности. Зачем? Получается, что все ж таки нарушена процедура сокращения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Ллиира, Вы сами себе противоречите. Как это

Сообщение от Ллиира

ему не предложили

когда

Сообщение от Ллиира

+Уведомление о вакантных должностях:

Вот это уведомление и есть фактически предложение. Предлагать занятые штатные единицы работодатель не вправе. Нарушения не усматриваю

[Ллиира]

угу. Тут вроде ка понятно. Спс.
А как же совместители, которых ежегодно увольняют и в сентябре заново принимают? Получается ставка освобождается.
Также интересует, чем должен руководствоваться работодатель при выборе, например, из 5 старших преподавателей того одного, которого надо сократить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ллиира

чем должен руководствоваться работодатель

http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=179

[Ллиира]

спасибо!

[Афина Паллада]

Ллиира, "А как же совместители, которых ежегодно увольняют и в сентябре заново принимают? Получается ставка освобождается".
Если в период Вашего предупреждения о сокращении (т.е. до увольнения) будет освобождена ставка, то прежде чем принимать на нее кого-то, эту ставку обязаны будут предложить Вам.
Однако, работодатель вправе воспользоваться ст.288 ТК для увольнения совместителя и предложить это место Вам. Но данное решение он принимает в своей воле.