[Птица.64]

У меня вопрос по оплате больничного листа и расчета дней отпуска работнику сокращенному и восстановленному на работе по решению суда.
02 ноября 2011г. сократили работника. За период с 02.11.11 по 01.12.11 работник предоставил к оплате листы нетрудоспособности. Они были оплачены в размере 60%. Работнику была выплачена компенсация на период трудоустройства за 1,2 и 3 месяц.
02 февраля 2012г. работника восстановили в прежней должности по решению суда (не соблюдена процедура сокращения). Работнику была произведена доплата по листам нетрудоспособности до 100%.
24 мая 2012 работника повторно сокращают. В этот же день работник приносит листы нетрудоспособности за декабрь-январь, с требованием оплатить их.
Вопрос 1.– следует ли принимать к оплате листы нетрудоспособности за тот период, за который работнику была выплачена средняя з/плата.
Вопрос 2. – с какого дня считать период начисления отпуска с 02.11.11 или с 02.02.12

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Птица.64

следует ли принимать к оплате листы нетрудоспособности

Вы обязаны это сделать

Сообщение от Птица.64

считать период начисления отпуска с

даты, с которой работник восстановлен

[Птица.64]

[QUOTE=Сайкин Кирилл Андреевич;976423]Вы обязаны это сделать

но ему же за этот период был выплачен средний заработок, а пособие по временной утрате работоспособности является социальной защитой работника на период утраты им основного заработка. Как быть с этим?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Птица.64

Как быть с этим?

Переплата может быть зачтена

[Птица.64]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Переплата может быть зачтена

Простите за тупость - переплата чего?