[Митяй Петрович]

Здравствуйте всем! Наложено дисциплинарное взыскание по нескольким основаниям. Большинство оснований (обстоятельств) несостоятельны (незаконны) - либо не доказаны, либо по ним не истребовано объяснений. Нарушение процедуры наложения взыскания является основанием для отмены ДВ. Но остаётся одно спорное основание для издания названного приказа. Встречалась ли кому в практике подобная ситуация? И какое выносилось решение в случае, если это единственное основание всё-таки было признано законным?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Митяй Петрович, подробнее, плиз

[Митяй Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Митяй Петрович, подробнее, плиз

Положим, в данном случае четыре основания для издания приказа, т.е. приказ состоит из четырёх пунктов. По трём пунктам - либо неисполнение работы, которую исполнять обязан не был, либо вменяется, но не доказано обязательство её исполнения, либо при наложении взыскания не было истребовано объяснений по "неисполнению" обозначенной работы. По одному пункту - неисполнение распоряжения о подготовке документа, который должен был изменить трудовую функцию работника.

[Митяй Петрович]

Ну и... насколько законны на ваш взгляд требования о подготовке такого документа, который должен изменить трудовую функцию работника, при том, что работник на изменение трудовой функции не согласен?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Митяй Петрович

Ну и...

Это как понять? У Вас какой интерес? Чисто теоретический?

[Митяй Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Это как понять? У Вас какой интерес? Чисто теоретический?

Нет, не теория. Дисциплинарное объявлено за неисполнение подобного (фактически) распоряжения. В силу заинтересованности могу ошибаться, поэтому и спрашиваю.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Митяй Петрович

конны на ваш взгляд требования о подготовке такого документа, к

Одна лишь подготовка документа сама по себе функцию не меняет. Соглашаться или нет - другой вопрос.

[Митяй Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Одна лишь подготовка документа сама по себе функцию не меняет. Соглашаться или нет - другой вопрос.

Таким образом Вы говорите, что требование о подготовке подобного документа является законным. Я Вас правильно понял?

[Митяй Петрович]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Одна лишь подготовка документа сама по себе функцию не меняет. Соглашаться или нет - другой вопрос.

Вопрос-то как раз о законности требований о подготовке такого документа (при том, что руководство в своих требованиях к работнику должно руководствоваться нормами ТК, а в силу п. 3. ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно).