[serpuhov]

Здравствуйте.
Работаю в компании по трудовому договору (на время выполнения временных работ).
Устроился в Ноябре 2010 года, каждые пол года договор перезаключается. Сейчас уже 2012 год за все время я не брал отпуск не разу. Был только 1 раз на больничном.

Отсюда вопрос как грамотно получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск?

в договоре пункты такие есть
-Настоящий договор является срочным, ввиду необходимости выполнения временных работ и заключается на время выполнения Работником работы по 31 декабря 2012
-Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, из расчета 2 календарных дня за 1 месяц
работы
-Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требования законодательства.
-ЗП 15170 месяц

могу узнать точное количество своих оплачиваемых отпускных дней - их сообщу позднее.

Просто боюсь не сгорят ли эти отпускные дни и вобще реально ли получить компенсацию или оплачиваемый отпуск будет лучше.
Для меня деньги важнее а отдыхаю на работе )

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от serpuhov

как грамотно получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск?

Уволиться - другого законного способа получить компенсацию за ежегодный отпуск нет. Или у Вас есть право на какие-то доп. отпуска?

[serpuhov]

т.е. я не могу написать заявление на получение этой компенсации и работать дальше? а только если уволиться

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от serpuhov

не могу написать заявление на получение этой компенсации и работать дальше?

Вам могут компенсировать только часть ЕЖЕГОДНОГО отпуска сверх 28 дней, т.е. каждый год Вы должны отдыхать 28 дней. Это же правило действует при сложении отпусков за 2 и более года

[serpuhov]

т.е. получается если я работаю 2 года без отпусков то 28+28 = 56 отпускных дней и я вправе взять компенсацию за первый год т.е. за 28 дней отпуска первого года (ну либо превышающие 28 дней). Но если я работаю третий год и решаюсь уволится на третий год то получится 28+28+28 = 84 то мне дадут компенсацию за 84 дня. в полном обьме.

что значит часть? часть от 28 дней (т.е. за 14 допустим) или часть от всего

[Sergey36]

Сообщение от serpuhov

Работаю в компании по трудовому договору (на время выполнения временных работ).
Устроился в Ноябре 2010 года, каждые пол года договор перезаключается.

Извините, но мы уходим куда-то далеко... Что значит "перезаключается"? Т.е., после окончания старого срочного, Вы и РД заключаете новый срочный договор? Тогда вам должны были выплачивать ту самую компенсацию каждый раз при прекращении каждого срочного договора.
P.S. Здесь пахнет злоупотреблением со стороны РД: по-моему,РД специально маскирует ваши трудовые отношения под срочный договор...

[serpuhov]

договор вот только на днях новый подписал где пишется что дата с 31.06.2012 по 31.12.2012. В компанию сделал запрос дабы узнать количество калинадрных дней оплачиваемого отпуска, с какого дня я работаю и что пишется в трудовой книжке (принят - уволен (раза три, четыре) или только принят).

может и не перезаключаеться я не знаю но на руки выдается и подписывается мной.

[Sergey36]

Сообщение от serpuhov

договор вот только на днях новый подписал где пишется что дата с 31.06.2012 по 31.12.2012

Сообщение от Sergey36

вам должны были выплачивать ту самую компенсацию каждый раз при прекращении каждого срочного договора.

Я вам уже объяснял.

[serpuhov]

пришел ответ
Вы работаете с 04.10.10г. и у Вас есть 48 дней отпуска + 12 дней северные.
2. В трудовой книжке делается только одна запись о приеме и одна запись при увольнение.Трудовые договора у нас пролонгируются, то есть продляются, поэтому на каждый продленный договор запись в трудовую не делается.

[serpuhov]

сделал запрос в бухгалтерию по поводу того как мне получить компенсацию и прочее. на что приходит ответ
" в вашей ситуации надо срочно отгуливать свои положенные дни отпуска за период, а компенсацию можете получить только сверх 28 к.дней за год. От Вас нужно заявление: прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве .... календарных дней. Сумма и срок выплаты будут сообщены после получения оригинала Вашего заявления на компенсацию."

вот и вопрос получается почему срочно необходимо отгуливать? Что они хотят этим сказать? То что сгорят отпускные или что?
Увольняться я не хочу.

Поправьте меня а то понять не могу правильно я все понимаю или нет.
Вариант 1. Если я увольняюсь допустим сейчас то у меня получится 48отпускных дней и 12 северных то при увольнении я получаю за все отпускные компенсацию.
Вариант 2. Если я не увольняюсь а хочу компенсацию то я пишу заявление. При этом компенсация идет от 28 дней и дальше но не ясно идти в отпуск или нет. что происходит в таком случае.
Почему торопят.