[Lars]

Моя жена устроилась на работу. Сначала работала на полставки по совместительству около года (5 договоров по 3 мес.), потом перевелась на полный рабочий день, работает 6 месяц. Отпуск не брала ни разу. Сейчас хотим съездить в отпуск на море, начальник не отпускает. Имеет ли она право на отпуск?

[SIBIRKA]

5 договоров каких? Гражданско-правовых или трудовых? Получала ли она по окончании срока действия каждого договора расчет? На полный рабочий день переводилась или писала заявление о приеме на работу? Скорее всего второе, тогда
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ТК РФ)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...
Т.е. по истечении 6 месяцев постоянной работы ваша жена приобрела право на отпуск, но работодатель не обязан законом предоставлять его по истечении этого срока. Отпуска, как правило, предоставляются по соответствующему графику

[Lars]

Договора трудовые, да расчеты были получены. Писала заявление, потому что срок договора кончился. А вообще можно взять за свой счет отпуск на 10 дней по семейным обстоятельствам или опять на усмотрение начальника?

[SIBIRKA]

Сообщение от Lars

А вообще можно взять за свой счет отпуск на 10 дней по семейным обстоятельствам или опять на усмотрение начальника?

Можно, но на усмотрение начальника (ст. 128 ТК РФ)

[Lars]

Спасибо