28.09.2012, 09:47
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 20.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 55
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
mart092 |
как грамотно уволить за отсутствие
Добрый день! помогите пожалуйста с ситуацией:
С работником заключен срочный трудовой договор на определенный вид работ, сроком на три месяца, так вот последний месяц он не появлялся на работе - уехал в отпуск, никаких документов мы не составляли, ни о прогулах итп. просто ставили отсутствие в табели учета рабочего времени и не более. В связи с этим директор хочет ему не платить за тот месяц в котором работник вообще ничего не делал и не появлялся на работе. Как грамотнее всего это оформить, чтобы не платить этому человеку за тот месяц в котором он реально ничего не делал! Спасибо |
| В Минюст Спасибо |
|
28.09.2012, 09:56
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Сайкин Кирилл Андреевич |
mart092, подобный вопрос обсуждался, поищите плиз. Тема закрыта
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях