[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Моей знакомой после устройства на работу работодатель предложил оплатить медосмотр в зарплату. То есть дает ей премию и требует с неё расписку, что ей медосмотр оплачен. Правомерна ли такая расписка? Какие последствия могут быть?

[Афина Паллада]

Что-то непонятно. Оформляться эта премия как будет - как премия или как возмещение расходов на медосмотр?
Если как первое, то РД делает глупость - по документам не подтверждается факт возмещения расходов на медосмотр.
Если второе, то по документам работник никакой премии не получил.

Т.е. я правильно понимаю, работница заработала своим трудом премию, а РД ее "зажал" - на самом деле ее размером оплачивает свои расходы на медосмотр? Если так, то, естественно, незаконно. Обязанность платить медосмотр лежит на РД, возложение этой обязанности на работника незаконно (в т.ч. за счет уменьшения положенной премии).
Если премия не положена, то какая разница Вашей знакомой каким образом РД решил возместить ей расходы - через выплату незаслуженной премии* или через выплату возмещения расходов на медосмотр?

* то, что это глупость какая-то со стороны РД я уже сказала.

[КЦСОНка]

РД это объясняет тем, что по статье возмещения расходов на медосмотр денег у него нет, а вот компенсировать премией - пожалуйста. Премия по усмотрению директора даётся. Только он расписку с неё требует, что она претензий к нему не имеет. Не понятно только, как он будет отчитываться по этой расписке.. Спасибо за ответ.