[Елена Беликова]

Уважаемые коллеги,
очень нужна помощь. Практика отсутствует по моему вопросу.
У нас работники направляются на обучение на 8 недель, в в том числе, в один из дней учеба после 18, и каждое воскресенье. Работники не против такого обучения. Но отдел кадров задумался, как себя обезопасить, должны ли мы выплачивать компенсацию как за работу в выходной день? Какие документы необходимо оформить, чтобы оплата компанией за обучение не подпала по обложение НДФЛ, и чтобы затвердить порядок компенсаций работникам или их отсутствие. Заранее спасибо!

[Катерина Тюркина]

Елена,обучение работников проводит работодатель?

[Елена Беликова]

Катерина, нет, стороннее учреждение с лицензией и аккредитацией

[annu_shka]

Елена Беликова, мы в подобных ситуациях оформляем приказ, в котором
а) с согласия работника, привлекаем его к работе в выходной день;
б) направляем работника в этот день на учёбу.