[Правдоискатель]

Здравствуйте!

На нашем предприятии имеется электронная проходная. До недавнего момента рабочее время сотрудника отсчитывалось от момента прохода его через электронную проходную на предприятие (в начале рабочего дня) и до момента прохода через неё из предприятия (в конце рабочего дня). Таким образом, если 8 часовой рабочий день сотрудника с 8:00 утра до 17:00, то приходя на предприятие, он должен был пройти электронную проходную не позже чем в 8 утра (можно ровно в 8). А покидая предприятие выйти через электронную проходную не ранее 17 часов вечера (можно ровно в 17:00). Это же касалось и обеденного перерыва длящегося с 12:00 до 13:00.

Теперь же руководство предприятия решило, что сотрудник должен являться на электронную проходную предприятия не позже чем за 10 минут ДО начала рабочего дня утром, и вечером не раньше, чем на 5 минут позже окончания рабочего дня (когда покидает предприятие). То есть прийти на работу надо не позже чем в 7:50, иначе запишут опоздание, а электронная проходная просто не пустит. Уйти же с предприятия по окончании рабочего дня можно не раньше чем в 17:05 (иначе электронная проходная не пропустит). Аналогичная ситуация с обеденным перерывом. Таким образом, время принудительного пребывания сотрудника на предприятии увеличено как минимум на пол часа сверх установленного 8 часового рабочего дня. Руководство объясняет это тем, что для того, чтобы добраться от проходной до непосредственно своего рабочего места сотруднику потребуется 10 минут (цифра взята абсолютно с потолка). Лично мне для этого требуется 2 минуты. Кому то 3.

Имеет ли право работодатель увеличивать временные границы пропускной системы в ущерб личному времени сотрудника?