[itpeople]

Уважаемые юристы, здравствуйте! Начальство не подписывает заявление на увольнение (с отработкой 2 недели), объясняя это тем, что пока не найдут замену, я должна на них работать. Насколько законны их действия? Уволиться нужно срочно, больше двух недель задерживаться не могу!

[legal_adviser_surgut]

Сообщение от itpeople

Уважаемые юристы, здравствуйте! Начальство не подписывает заявление на увольнение (с отработкой 2 недели), объясняя это тем, что пока не найдут замену, я должна на них работать. Насколько законны их действия? Уволиться нужно срочно, больше двух недель задерживаться не могу!

заявление об увольнении отправляете почтой с уведомлением и по истечении 2-х недель можете не выходить на работу, далее вам обязаны выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от legal_adviser_surgut

по истечении 2-х недель можете не выходить на работу,

Уточню - 2 недели с даты получения работодателем заявления (не с даты отправки заявления)

[itpeople]

А если в заявлении, отправленном по почте был указана дата увольнения 11 октября, заявление было написано 27 сентября. Работодатель получает заявление например 28 сентября, отсчет 14-ти дней соответственно начинается с 29 сентября. Вопрос: будет ли заявление считаться действительным? ведь фактическая дата увольнения уже будет 13 сентября.

И если работадатель откажется принимать письмо с заявлением у почтальона, что делать в таком случае.

Заранее спасибо всем за помощь!!!

[Солнце]

Сообщение от itpeople

Начальство не подписывает заявление на увольнение (с отработкой 2 недели)

Сдайте заявление в канцелярию или секретарю, на своем экземпляре проставляете отметку там же соответственно и через 2 недели Вас обязаны рассчитать. В противном случае идете в суд, к иску прилагаете копию зарегистрированного заявления.
Если сдать и зарегистрировать не получится (повторяю-ДОСТАТОЧНО СДАТЬ И ЗАФИКСИРОВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, А НЕ ЖДАТЬ ЕГО ПОДПИСАНИЯ), ТО ВАРИАНТ С ПОЧТОЙ, тут нужно плясать от того насколько быстро придет заказное-дату увольнения поставьте попозже.

[itpeople]

Дело в том, что принять письмо может только начальник, не факт, что почтальон застанет его на месте, поэтому с датой в письме можно ошибиться.Вот я и спрашиваю, т.к. прочитала, что даты в письме впринципе не играют роли, потому что важно, когда письмо вручили, тогда и начинается отсчет 14 дней

[Афина Паллада]

itpeople, "А если в заявлении, отправленном по почте был указана дата увольнения 11 октября, заявление было написано 27 сентября. Работодатель получает заявление например 28 сентября, отсчет 14-ти дней соответственно начинается с 29 сентября. Вопрос: будет ли заявление считаться действительным? ведь фактическая дата увольнения уже будет 13 сентября".
Да, получение РД заявления об увольнении работника 28.09. дает возможность РД отказать работнику в увольнении 11 октября, поскольку работник не выдержал срок предупреждения в 2 недели. Поэтому когда отправляете заявление об увольнении почтовой связью всегда учитывайте "пробег почты" - т.е. с запасом.
Можно уточнить на почте сколько дней будет идти письмо по городу (нет ли задержки).

"...потому что важно, когда письмо вручили, тогда и начинается отсчет 14 дней"
Нет, не так. РД не может самостоятельно устанавливать дату прекращения ТД, он вправе только ориентироваться на дату, указанную работником в заявлении, и определить - уложился ли работник в минимальный 2-нед. срок предупреждения (тогда уволить обязан в указанную дату) или нет (тогда вправе отказать, что соглашения на досрочное прекращение трудовых отношений не достигнуто).

Однако, такой отсчет можно "запустить" волеизъявлением работника, т.е. если отписать в заявлении об увольнении, что просите уволить по истечении 2 недель с момента получения настоящего уведомления без указания конкретной даты, т.е. указываете только этот минимальный срок. Тогда РД будет отсчитывать 2 недели.

Однако, сложность заключается в том, что Вы не знаете точно, когда письмо работодателем получено (нужно будет отслеживать получение письма, отсчитывать 2 недели самостоятельно, чтобы исключить возможность продления трудовых отношений, если работодатель затянет процедуру оформления прекращения ТД).

[itpeople]

Начальство получило извещение об этом письме и порвало

[Афина Паллада]

если письмо отправлено Вами с описью (т.е. сможете доказать, что было написано заявление об увольнении), то это проблема работодателя - ему придется доказывать, н-р, что заявление подано с нарушением срока предупреждения и именно поэтому Вас не уволили.
Если Вы соблюли срок предупреждения, отрабатываете положенное и покидаете работодателя. Дальнейшие Ваши действия - в зависимости от того, что хотите - жалоба в ГИТ или суд.

[itpeople]

Спасибо всем за ответы, они мне помогли! сейчас возник новый вопрос: отсчет 14 дней уже пошел. Сколько часов в день минимум нужно отрабоать, чтобы в трудовой не сделали запись "уволена за прогулы". Например, если работодатель говорит: "Нет работы, иди домой".