Ответить

 

Опции темы
Старый 29.01.2009, 14:32   #1
Сергеева Марина
Пользователь
 
Аватар для Сергеева Марина
 
Регистрация: 12.01.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Cool Особенности национальной государственной службы

Господа, помогите разобраться. Работаю в кадровой службе госоргана. Грядут сокращения. И вот тут я попала в тупик. Существуют такие понятия как единовременная выплата, материальная помощь и компенсация стоимости санкура при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Первый случай: работник идет в отпуск, пишет заявление и получает всю эту прелесть вдобавок к отпускным. Второй случай: в течение года работник не был в отпуске, поэтому данные выплаты ему производят по оконяании календарного года. Третий случай: работник увольняется сам, выплаты - пропоционально отработанному времени. Четвертый: работника увольняют что называется "по статье" (за совершение виновных действий) - выплат никаких не будет. А как быть с сокращаемыми? Уходят в начале года. Но не по собственному желанию. Полностью платить или пропорционально отработанному времени?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе