[Сергеева Марина]

Господа, помогите разобраться. Работаю в кадровой службе госоргана. Грядут сокращения. И вот тут я попала в тупик. Существуют такие понятия как единовременная выплата, материальная помощь и компенсация стоимости санкура при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику. Первый случай: работник идет в отпуск, пишет заявление и получает всю эту прелесть вдобавок к отпускным. Второй случай: в течение года работник не был в отпуске, поэтому данные выплаты ему производят по оконяании календарного года. Третий случай: работник увольняется сам, выплаты - пропоционально отработанному времени. Четвертый: работника увольняют что называется "по статье" (за совершение виновных действий) - выплат никаких не будет. А как быть с сокращаемыми? Уходят в начале года. Но не по собственному желанию. Полностью платить или пропорционально отработанному времени?