[argus-penza]

Уважаемые юристы.В перод с 2004 по 15 декабря 2008 г. работал директором ООО, учреждённого С-Петрбургским холдингом. С 15 октября освобождён решением учредителя по моему желанию. Эта работа была не основная, т.е. внешнее совместительство. Запись в трудовой об этом не делалась.
Вопрос: Сейчас можно ли сделать запись об этом? Это необходимо для подтверждения необходимого стажа и квалификации и примет ли суд по иску о восстановлении на основной работе этот период трудовой деятельности?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от argus-penza

Сейчас можно ли сделать запись об этом?

Законных препятствий не припомню. Но записи в трудовой делаются в хронологии. Как Вы себе представляете запись по совместительству после увольнения? Эта запись должна была делаться "как бы внутри" записи о работе по основному месту.

Сообщение от argus-penza

ли суд по иску о восстановлении на основной работе этот период трудовой деятельности?

Что Вы имеете ввиду, объясните? Совершенно не ясен смысл.

[argus-penza]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Законных препятствий не припомню. Но записи в трудовой делаются в хронологии. Как Вы себе представляете запись по совместительству после увольнения? Эта запись должна была делаться "как бы внутри" записи о работе по основному месту.

Что Вы имеете ввиду, объясните? Совершенно не ясен смысл.

При восстановлении на работе рассматриваются несколько вариантов технических должностей, например начальник отдела по эксплуатации ТСО (технические средства охраны). Задним числом сделана должностная инструкция, в ней расписался бывший начальник, (а теперь зам.директора по технике) и новый принятый 1 декабря с "улицы". В пункте 1.3 написали, что "начальник отдела должен иметь высшее(профессиональное) техническое образование и стаж работы в такой должности не менее 3-х лет или в должности инженерно-технического работника по эксплуатации и обслуживания ТСО".
Работодатель на беседах убеждает судью, что должность не предлагалась истцу по причине несоответствия образования (диплом инженера строителя они считают не техническим образованием) и что стаж в 5 лет на должности инженера , затем начальника проектно-монтажного центра Управления вневедомственной охраны не соответствуют требованиям пункта 1.3 должностной инструкции начальника отдела ТСО. Вводят в заблуждение суд типа: проектирование и монтаж ТСО это одно, а обслуживание тех же ТСО это совсем другое... Судья на это ведётся и не понимает, что спроектировать и сделать "Мерседес"(к примеру) требует большего умения, знаний и пр., чем быть "наездником" на этом автомобиле и иногда подкачивать колёса...
Кроме основной работы, которая отражена в трудовой книжке была ещё работа по совместительству в должности директора регионального представительства одного из предприятий по производству этих ТСО. Должностные обязанности очень обширные, в том числе и по техническим вопросам, а стаж тоже больше 4 лет. Судья этот факт квалификации не хочет учитывать: "... только по ТРУДОВОЙ"
Именно поэтому возник вопрос о записи работы по совместительству в трудовую книжку, для весомости аргумента по квалификации.
Извините за долгое описание.

[argus-penza]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Законных препятствий не припомню. Но записи в трудовой делаются в хронологии. Как Вы себе представляете запись по совместительству после увольнения? Эта запись должна была делаться "как бы внутри" записи о работе по основному месту.

Что Вы имеете ввиду, объясните? Совершенно не ясен смысл.

Я попытался обяснить смысл!

[Тарасова Ольга]

argus-penza, такую запись внести можно однозначно, да , согласна, что будет немного не по хронологическому порядку, но тем не менее ваша деятельность будет записана. Если трудовая на руках, идете к работодателю, он открывает блок записей , вносит запись, закрывает блок, заверяя своей печатью.

[Тарасова Ольга]

А судье не достаточно заверенных копий приказов на прием -увольнение или трудового договора??? Ведь даже пенсионный фонд !!! принимает такие документы для подтверждения стажа, трудовая книжка не имеет приоритета перед "живым" договорм с печатью и подписью работодателя

[argus-penza]

Тарасова Ольга, спасибо за разъяснения. Для судебного заседания приготовили решения учредителя о назначении и об освобождении от должности директора, должностную инструкцию на директора, свидетельство о регистрации, выписку из ЕГРЮЛ, лицензии и пр. Думаю, что этого будет достаточно. В крайнем случае предложу суду внести запись в трудовую в перерыве судебного заседания (дело 5 минут).

[Тарасова Ольга]

argus-penza,

Сообщение от argus-penza

В крайнем случае предложу суду внести запись в трудовую в перерыве судебного заседания (дело 5 минут).

Надеюсь, что это шутка...

[argus-penza]

Сообщение от Тарасова Ольга

argus-penza,

Надеюсь, что это шутка...

Нет не шутка. Нынешний директор всегда рядом с печатью...