[Владимир_2009]

В НИИ с 1996 года. В 2002 году со мной заключили "индивидуальный контракт на срок выполнения определенных функций" на 1 год. В этом контракте существенный для меня пункт: "режим работы и условия организации труда регулируется действующими в Институте документами и по согласованию с директором института и контрактантом".На практике означает,что в институте присутствую два дня в неделю (дорога занимает около шести часов).Три года назад появился новый директор. Сейчас предлагается подписать новый договор,в котором меняется должность и режим работы.
Должны ли предупредить меня о изменении существенных условий договора за 2 месяца? Если я не подпишу договор,могут меня уволить за грубое нарушение дисциплины ( непоявление на рабочем месте в дни,согласно условий контракта 2002 года)?

[Афина Паллада]

"Если я не подпишу договор,могут меня уволить за грубое нарушение дисциплины" - нет.

по "меняется должность" - если меняется не наименование должности, а трудовые функции вообще невозможно, только путем сокращения с уведомлением за 2 мес. и гарантиями, предусмотренными ст. 178 и 180 ТК
по "режим работы" - см. ст.74 ТК и ст.178 ТК

"...могут меня уволить за грубое нарушение дисциплины ( непоявление на рабочем месте в дни,согласно условий контракта 2002 года)" - если не согласитесь, в срок предупреждения Вы должны выполнять условия старого договоры. Иначе, да, нарушение дисциплины труда.