[громъ]

приветствую коллеги , хотелось бы услышать мнение сторонних специалистов

ситуация -гражданин "Д" имеет два ООО зарегистрированые на себя ООО " копыта" и ООО"рога "

гражданин "А" трудоустроился в ООО "копыта " , на основании трудового договора в двух экземплярах , по одному для каждой из сторон , на экземпляре работника есть подпись и реквизиты работодателя , НО отсутствует печать организации .
во время работы "А" ,ему была выдана доверенность директором ООО "копыта" на право заключения договоров на определенные виды работ/услуг с правом получения денег по таким договорам.
в один из дней "А" заключил договор и получил деньги.
"А" имел такую же доверенность от ООО"рога" , но трудового договора не имел , хотя и подписывал некоторые документы от лица ООО"рога" , т.е. фактически работал в ООО"рога"

параллельно этому

в ООО "рога" на одном из объектов ,на котором велись работы, исчезло оборудование , директор ООО"рога" подал заявление в полицию по факту исчезновения оборудования, часть оборудования "повесил" на "А" , полицией было возбуждено уголовное дело в отношении "Б" , в отношении "А" никаких действий полицией не проводилось , уголовного дела против "А" нет.
в один из дней "А" было якобы объявлено об отсранении от работы (без уточнения названия ООО),в связи с расследованием полицией в ООО"рога" , "А" настаивает ,что о таком отстранении не знал , письменного приказа об отстранении нет

ст 76 ТК РФ не обязывает издавать письменный приказ об отстранении от работы , кроме того ,в ней так же нет основания отстранения от работы- как расследования/следствие органами МВД, но есть указание "в других случаях, предусмотреных ФЗ и иными нормативными актами" ,
какие это случаи ? подпадает ли сюда расследование МВД ?

как утверждает директор ООО"рога" и ООО"копыта " ,что "А" не законно заключил договор и получил деньги от имени ООО"копыта" в связи с его отстранением от работы .

[Афина Паллада]

"отсутствует печать организации"
Не требуется.

"...фактически работал в ООО"рога"
данный факт доказывается в суде, доверенность и подписи в документах на основании доверенности - еще не доказательство (хотя может быть одним из).

"не обязывает"
Не обязывает, но вот каждая сторона доказывает свое. Вот теперь РД и должен доказать, что работник был в курсе об отстранении - приказом ли, свидетельскими показаниями ли...

"подпадает ли сюда расследование МВД"
Если было соответствующее требование оных органов.

[громъ]

пытаютя тянуть на свидетельские показания , о том что якобы было устно доведено об отстранении , но , привлечения "А" по уоловному делу не было ни в каком качестве . пока речь не идет о каком либо требовнии об отсранении от МВД

но отсутствие письменного приказа об отсранении исключает возможность судебной защиты от такого отсранения , т.е. он не законен !?

при том ,что якобы отсранение было в одной организации , а договор заключен "А" от имени другой организации

[громъ]

еще обнаружил недостаток в доверенности


по тексту

доверенность
(на заключение договоров) г Крыпопль ,
семнадцатое мая 2012

далее по тексту .......

выдана такому то , .....

доверенность выдана 25 мая 2012 действительсна в течение одного года

ген директор ........ООО "копыта"

действительна ли такая доверенность , с технической ошибкой в дате , ? (в начале прописью одно число , в конце доверенности цифрами другая дата)
в общем то ошибиться можно было только в цифрах (25 ) , уж ни как ни в прописи ( 17 )

или можно как то сначала выписать доверенность(т.е. дата составления 17-ое) , а через какое то время она выдана на руки и удостоверила полномочия ,25-го ?