[Слава45]

Здравствуйте!!! Окончил педагогический колледж по специальности “ социальная педагогика ”. После учебы. 15.08.2007 г. был принят ”Социальным педагогам” в Вечернюю (сменную) общеобразовательную школу. Приняли на работу как ”молодого специалиста” на 3 года.
1.02.2009 г. Уволен по ст. 81 п.2 Трудового Кодекса РФ по сокращению штатов. Правомерно ли это увольнение и имею ли я право на восстановление? Если да ? То куда и как мне обращаться за помощью? Заранее благодарен!

[Афина Паллада]

Если процедура проведения сокращения была проведена без нарушений, то см.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение 1 мес. со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.