Ответить

 

Опции темы
Старый 07.02.2009, 17:55   #1
Слава45
Пользователь
 
Аватар для Слава45
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: о.Сахалин
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Защита молодого специалиста.

Здравствуйте!!! Окончил педагогический колледж по специальности “ социальная педагогика ”. После учебы. 15.08.2007 г. был принят ”Социальным педагогам” в Вечернюю (сменную) общеобразовательную школу. Приняли на работу как ”молодого специалиста” на 3 года.
1.02.2009 г. Уволен по ст. 81 п.2 Трудового Кодекса РФ по сокращению штатов. Правомерно ли это увольнение и имею ли я право на восстановление? Если да ? То куда и как мне обращаться за помощью? Заранее благодарен!

Последний раз редактировалось Дмитрий; 07.02.2009 в 17:57.. Причина: Изменение размера и типа шрифта на предустановленные
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.02.2009, 21:53   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если процедура проведения сокращения была проведена без нарушений, то см.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение 1 мес. со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе