[Анастасия К]

Добрый день господа юристы, помогите разобраться в ситуации:
руководство организации свояло новое штатное, где некоторые должности переводят на 0,5 ставки. ШР получено в январе 2013, а "вводится" с ноября 2012. моя должность попадает под 0,5 ставки. до 21 января я находилась в отпуске, приказ о переводе на неполный рабочий день от 01 января 2013. с приказом пока не ознакомили, сказали устно. что делать, подписывать приказ или написать, что не согласна.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Анастасия К

написать, что не согласна.

о подобном Работодатель обязан предупредить ЗА два месяца, а не по факту

[Анастасия К]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

о подобном Работодатель обязан предупредить ЗА два месяца, а не по факту

Я понимаю, что за два месяца. Работодатель хочет УЖЕ не полный рабочий день и УЖЕ минимальную зарплату. Я спрашиваю, как сейчас правильно поступить по факту

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Анастасия К

как

не соглашаться

[Анастасия К]

Не соглашаться - это не расписываться в приказе? Я думаю, что за январь всё-таки начислят минималку. Как в таком случае? Идти в прокуратуру? М

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Анастасия К

Идти в прокуратуру?

или в ГИТ/суд. правда, Вы должны понимать неизбежность конфликта с работодателем

[Анастасия К]

Вот и я про неизбежность конфликта. Хотелось бы конечно его избежать, но и не хочется, чтобы работодатель об нас "ноги вытирал". Придется воевать. Спасибо большое, что отозвались.

[Lyudmila]

А с новой должностной инструкцией Вас ознакомили, если все трудовые обязанности сохранились, то чегойто им вздумалось зарплату уменьшать в два раза? Если трудовые обязанности уменьшились вдруг аж в два раза, в связи с простоями, нет сырья,...... перевод на неполный рабочий день возможен временно. А что в приказе, не известно? Ведение нового штатного расписания в связи с изменениями структуры или все-таки введение неполного рабочего дня по каким-то причинам? Нечем платить зарплату, вот и изворачиваются.