Ответить

 

Опции темы
Старый 26.01.2009, 17:30   #1
Ирина111
Пользователь
 
Аватар для Ирина111
 
Регистрация: 16.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Краснознаменск (Московская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 6
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Angry Сроки

Здравствуйте! 13 окт.2008г пришел ответ из трудовой инспекции,что работодатель должен мне выплатить сумму. Но выплат нет.10 января уволилась по собств.желанию. 12 января 2009 подаю в суд иск. Сейчас пришло определение вместе с документами,что это не их подсудность.Собираюсь в др.суд.Нужно ли писать ходотайство о продлении срока,если я узнала о нарушении своих прав 13.10.08? Или суд принимает заявление в течении 3х месяцев со дня увольнения ?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2009, 17:49   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина111 Посмотреть сообщение
Нужно ли писать ходотайство о продлении срока,
Пока нет. Вам надо обратиться в суд просто. Если встанет вопрос о пропуске срока ТОЛЬКО ТОГДА надо разбираться с этим вопросом.
На момент увольнения Вам обязаны выплатить все что должны, если этого не сделано, то срок исчисляется с момента увольнения, поскольку пока Вы работаете, правонарушение по задержке Вам заработной платы считается длящимся и к нему не применяется срок. Об этом сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Трудового Кодекса РФ".
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 26.01.2009, 18:14   #3
Ирина111
Пользователь
 
Аватар для Ирина111
 
Регистрация: 16.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Краснознаменск (Московская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 6
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Правильно ли я поняла, я снова обращаюсь в суд(в др.районе). Никаких ходотайств не пишу,т.к. 3 месяца не прошло с момента увольнения. А если ответчик потом укажет на то, что срок прошел с момента обнаружения нарушения прав,то только тогда я буду предоставлять документы (б/л, определение из суда)?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.01.2009, 02:01   #4
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина111 Посмотреть сообщение
Правильно ли я поняла
Все правильно.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.02.2009, 17:59   #5
Ирина111
Пользователь
 
Аватар для Ирина111
 
Регистрация: 16.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Краснознаменск (Московская обл.)
Сообщений: 12
Благодарности: 6
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте! Сегодня вернули документы из суда с таким определением:" из представленных материалов,ранее по аналогичному вопросу истец обращалась в Государственную инспекцию труда. По результатам проверки руководителю ООО выдано обязательное для исполнения предписание.
Документы о неисполнении работодателем предписания истцом не предоставлены.
Истцом не соблюден досудебный порядок."
Мною были предоставлены справки и расчетники.
Не могу понять какие еще документы о не исполнении нужны суду?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе