[dunyushin]

Да, звучит бредово и с точки зрения закона, к ГПХ не относиться это несомненно трудовой Договор по своему характеру, - но все таки ! Если необходимо составить - то как наиболее правлино все отразить с "наименьшими издержками" Дайте юридическую оценку

[Стряпчий]

Да. Местами смешно (без обид). Только "размотался" с делом (трудовой спор) в основе которого был подобный Вашему документ. Суд общей юрисдикции при возникновении конфликта признает такое дело трудовым спором (95% вероятность гарантирую). Помимо этого возможно "нездоровое" внимание налоговых органов, которые без лишних раздумий предъявляют претензии налогоплательщику за неуплату соответствующих сборов.
Однако мы не привыкли отступать 1. Попробуйте "перетолмачить" договор на оказание услуг по охране. Если нужна "рыба", сообщите.

[dunyushin]

Спасибо.... все это и а так понятно - что случае какого либо конфликта интересов данный договор будет признан трудовым с соответствующими последствиями. Меня интересует с точки зрения других людей - наиболее уязвимые места данного договора. А на счет охраны, я думаю тоже не совсем хороший вариант по своим условиям т.к. оказание охранных услуг - это вид лицензированной деятельности с соответствующей регистрацией

[УЖАС]

dunyushin, никаких договоров по оказанию услуг по охране! Если эти услуги со стороны - это всегда лицензия (как Вы правильно заметили)! Конечно можно заключить какой-нибудь договор на оказанию услуг, допустим, по осуществлению пропускного режима на объект, но тогда встанет вопрос о возможности применения ответственности за недедостачу, повреждение и т.д. Примите человека на работу!

[Афина Паллада]

dunyushin, ну если не смотреть на вопрос об отличиях сторожевых услуг от охранных:
п. 2.1.2. Как определяются сроки "дежурства", 2.1.4. - какие меры по ликвидации - самостоятельно тушить? Или лучше незамедлительно вызывать соответствующие органы (пожарную часть, милицию и т.п.)?
2.2.1. не нравится... не сформулирую - голова "не варит"
3.1. акты об услугах.
И еще смущает - каким образом в случае ненадлежащего исполнения договора исполнителем можно доработать сторожевые услуги? Чисто теоретически...
по п.3.2. стороны должны подготовить, рассмотреть и подписать акты передачи услуг минимум за два дня до окончания месяца оплаты, чтобы уложиться в срок оплаты до 5 числа.
п.4.2. - тоже мне непонятно. В каких случаях неустойка будет взыскиваться с Исполнителя?

так, навскидку...

[dunyushin]

Что хотелось бы сказать - Договор составлен без какой либо конкретики в связи с чем
п. 2.1.2. Как определяются сроки "дежурства", - никак ! потому что график, распоряодк дня и прочее, это прямые ппризнаки трудового договора (поэтому просто устная договоренность когда... и как...). Теперь далее п. 2.1.4. - какие меры по ликвидации? "принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий" а какие все ситуации предусмотреть нельзя события относительно которые наступят а которы нет. Из харакатера ситуации принимать меры.
(3.1. акты об услугах.) - как основание о выполненной работе для перечисления
"И еще смущает - каким образом в случае ненадлежащего исполнения договора исполнителем" - например его отсутствиее. Это же не трудовой договор а гражданский .
"п.4.2. - тоже мне непонятно." Заказчик фиксирует твердое вознаграждение исходя из которого производятся расчеты по взысканию неустойки (штрафа, пеней) в случае ненадлежащего исполения обязательства.
Понятно что Заказчик при таком раскладе в спорной ситуации попытется масимально отвести глаза от норм и прочего. Данные формулировки максимально отводят такой вид выполняемых работ от ТРУДОВОГО к Гражданскому. На мой взгляд единствееный признак который выдает данный договор как трудовой - п. 3.1 "за период 1 раз в месяц "

[Андрей Алешков]

Как ни крути - это трудовой договор. Если его не хотите, то договаривайтесь устно - отдежурили, получили. Не понравилось - до свидания.
Но это тоже трудовые отноешения - из фактического допущения к работе.
А до гражданско-правового договора далековато, да и в принципе эти правоотношения не гражданско-правовые, не будет такой договор работать.

[dunyushin]

Да это факт ! Сами правоотношения не гражданско правовые.

[Афина Паллада]

dunyushin, я понимаю, в случае ненадлежащего оказания услуг стороны должны "исправить". Я вот не понимаю, как это можно исправить в сторожевой деятельности. Например, по аудиту - исправить можно переделать отчет, а вот охрана (или хранение) - что-то не догоняю, как можно "доработать" охрану (или хранение имущества)? Поохранять недоохраненные часы бесплатно? Так что ли?

"...это прямые ппризнаки трудового договора" А сроки дежурства, которые в дюбом случае как-то должны быть определены?

"...просто устная договоренность когда... и как..." Что тут возразишь -на устную договоренность и устная ответственность..

"На мой взгляд единствееный признак который выдает данный договор как трудовой - п. 3.1 "за период 1 раз в месяц"
Ну почему же.. По ТД - нужно 2 раза в мес. А охранная деятельность вполне может предусматривать долгосрочное соглашение, поэтому ничегоничего удивительно, что оплата "помесячная".

[dunyushin]

Поэтому сроки дежурства не приведены, и это не охранная деятельность. А период "1 раз в месяц" - как признак не единовременной выплаты за результат работы или оказания услуги - а длящиеся перечисления денежных средст за выполнение трудовой функции. Так втом то и дело как можно больше увести данные правоотношения от трудового договора.