[Мэри_]

Ситуация:мужчина в разводе,сын 11 лет от брака живет с ним.Алименты на него не платит,не подавали,так как он на полном его содержании.Мама есть-воскресная,к ней он ходит по выходным,у нее еще 2 ребенка(от других мужчин,но не в браке) и она в декретном отпуске. Мужчина попадает под сокращение.Есть ли дополнительные основания преимущественного оставления на работе?Кто же будет являться кормильцем его сына?

[Печеник Ксения Александровна]

ч.2 ст.179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о том, что семья это отец и сын и других работников в семье нет.
Конечно при таком варианте нужны документы хоть какие то. Соглашение между супругами что ребенок при разводе с отцом, или решение суда о разводе в котором это указано например.

Вопрос очень спорный. Но попробовать стоит.